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如何在大流行期间对抗年龄歧视

最近,随着我们继续了解大流行如何以不同方式影响几代人,围绕年龄歧视的对话浮出水面。过去一年半对大多数工人来说都是挑战,因为我们都在这个不可预见的就业市场中航行。有些人在远程工作时很开心,而另一些人则急于回到办公室。而其他人则采取了不同的方法。根据 新学院的施瓦茨经济政策分析中心,超过 200 万人退休(从 2020 年 3 月到 2021 年)。虽然其中一些提前退休是自愿的,但许多是由于年长的工人努力寻找新的机会。

实际上, 63%的失业者 45 岁或以上的人已经失业超过一年。相比之下,在 35 至 44 岁的求职者中,这一比例为 52%,在 18 至 34 岁的求职者中,这一比例为 36%。那么,在大流行期间,你能做些什么来对抗年龄歧视呢?这里有一些技巧可以帮助您在这些充满挑战的时期找到一份新工作,并克服与年龄相关的刻板印象。

克服年龄歧视的刻板印象和看法

每一代人都有一定的刻板印象;然而,年龄在 57-75 岁之间的婴儿潮一代有两种刻板印象(而且往往是不准确的)。

  • 年长工人技术无能
  • 他们不愿学习,与年轻工人相处不好

当然,这些只是刻板印象,不适用于大多数年长的工人。但是,您可以利用您的申请材料来帮助对抗这些年龄歧视的刻板印象。

充实你的简历

如果你是一个年长的求职者,你可以通过充实你的简历来克服这些刻板印象。首先,你可以 添加技能部分 在您的简历中展示您知道如何使用的所有技术。在大流行时代的就业市场中,雇主非常重视我们在家工作时采用的技术。此外,如果您有任何证明您了解特定技术或工具的证书,请确保您 将这些添加到您的简历中, 也。如果您没有任何认证,您可以在线参加许多廉价或免费的课程来充实您的简历。

让自己更容易被发现

其次,必须让自己在网上更容易被发现,这样招聘专业人士才能轻松找到你。实现这一目标的最佳平台是 LinkedIn!年轻一代的求职者具有学习新角色的优势,因为他们更有可能在 LinkedIn 上活跃。当然,你们中的大多数人都有 LinkedIn 个人资料,但这还不够好。如果您只是制作一个并让它坐在那里,您就不能指望招聘人员找到您并与您联系以了解潜在的机会。就像您的简历一样,您必须定期更新您的个人资料以反映您的最新技能、经验和认证。

此外,LinkedIn 有一些很棒的功能可以帮助您让招聘人员知道您对新机会持开放态度。开启 领英的“开放工作”功能 将触发您对学习新工作持开放态度,并鼓励招聘专业人士与您联系。

如果您想将您的 LinkedIn 提升到一个新的水平,这里是如何 制作完美的LinkedIn摘要 to snag a new job.

与招聘人员合作

如果您觉得自己在大流行期间正在努力与年龄歧视作斗争,请尝试与招聘人员联系。招聘人员可以成为您求职的最佳武器。我们会花时间了解您的背景和技能,以便为您匹配适合您职业目标的机会。如果您有兴趣了解更多有关专业招聘公司如何将您的求职提升到新水平的信息, 今天联系我们!在 JSG,我们努力工作,我们一起工作,我们为您工作。

立即修复 4 个基本的求职错误

寻找新工作可能会让人不知所措,特别是如果你已经找了一段时间。如果您是对自己的职业前景充满信心的数百万人中的一员,并且您已准备好采取行动,那么是时候摆脱这些蜘蛛网了。以下是您必须立即解决的四个求职错误,以确保您的下一个工作机会。

您的 LinkedIn 个人资料是 MIA

你知道吗 90% 的招聘人员 使用 LinkedIn 作为他们的主要招聘工具? LinkedIn 目前在美国有超过 600 万个工作岗位和超过 1.8 亿用户,可以提供大量服务。即使您不是“社交媒体人”,LinkedIn 也是必备的求职工具!您可以创建求职警报、与招聘经理联系并过滤求职结果以找到您正在寻找的确切机会。

如果您不在 LinkedIn,您希望招聘经理如何找到 you?有时最好的机会是你甚至不需要寻找的机会。

此外,您必须更新和优化您的 LinkedIn 以充分利用这个强大的工具。更新您的所有工作经验,添加您的技能和证书,以及 制作引人注目的摘要.如果您想吸引招聘经理,您必须在开始搜索之前更新您的 LinkedIn。

您的简历和申请材料已过时

其次,如果你用过时的申请材料申请工作,你就犯了最大的求职错误之一。花点时间 定制你的简历调整你的求职信, 和 刷新您的参考资料.即使自上次更新材料以来您在同一职位上工作,也必须包含您最相关和最新的资格。所以,花一个晚上来添加你的 隔离技能、最新成就或项目,并确保您的参考资料准确无误,并准备好证明您的候选资格。

你不是在炫耀你的个性

在寻找新工作时,您的经验和资格至关重要。但是,如果您未能 注入你的个性 进入您的候选资格和申请材料,您可能不会在招聘过程中走得太远。招聘经理寻找的不仅仅是你的技能;大多数招聘专业人士都希望看到你的个性。当然,你有机会在面试时这样做。但是,如果您可以让招聘经理了解您在工作之外的身份  你的面试,它可能会帮助你克服困难。您可以通过分享您的 简历上的爱好 或在您的 LinkedIn 个人资料中找点乐子。

谢谢你的笔记乏善可陈(或不存在)

你是 13% 的求职者中的一员,他们在面试后从不发感谢信吗?如果是这样,这是您可能犯的最大的求职错误之一。发送简短的感谢信是表达感激之情的有效方式,重申您对该职位的兴奋程度,并提醒面试官您与该职位的契合程度。如果您确实发送了感谢信,请确保您充分利用它们来真正留下深刻的印象。

这里有一些 感谢信最佳做法 帮助您在下一次工作面试后达成交易。

希望避免更多的求职错误?

因此,如果您准备好转行,请避免这四个求职错误。如果您有兴趣查看更多建议以将您的搜索提升到一个新的水平, 看看我们的博客!我们有大量有用的求职、面试和简历建议,可帮助您在竞争中脱颖而出。或者,如果您准备好开始, 在这里查看我们的工作!我们在北美拥有数百个令人兴奋的机会。

你的LinkedIn摘要如何让你找到工作

在寻找新工作时,您的首要任务之一是让您的申请材料达到标准。您可能专注于您的简历和求职信,但您是否考虑过您的 LinkedIn 个人资料?一个 最近的研究 透露,有 1.22 亿人通过 LinkedIn 接受了采访,超过 3550 万人被他们在网站上与之有联系的人雇用。所以,千万不要忽视这个求职工具!但你从哪儿开始呢?好吧,您的 LinkedIn 摘要就在您的个人资料的顶部;这是一个公开的文本机会,让您可以让潜在的招聘经理对您作为候选人进行一些偷偷摸摸。请按照以下步骤使用您的 LinkedIn 摘要来获取您的下一份工作。

关键字帮助您出现在搜索中 

您的 LinkedIn 摘要是概述您的基本经验的好地方。如果编写正确,这将触发您的个人资料出现在所有正确的搜索中!因此,请务必在下一个角色中包含您的资格和职位的亮点。

例如,如果您是一名项目工程师,正在寻找同一职业的新职位,您希望在摘要中包含此职位。

这是解决任何简历差距/误解的机会 

当招聘经理查看您的简历或 LinkedIn 个人资料以检查您的工作经历时,它并不总是能说明全部情况。利用您的 LinkedIn 摘要中的空间 填补那些空白.也许你的上一个职位没有准确地描述你在公司的角色,或者你花了一些时间回到学校并扩展你的技能。为面试保留更复杂的对话,但这是扩展您的经验的理想空间。

您的LinkedIn摘要是展示您个性的理想场所 

最后但可以说是最重要的一点,你的 LinkedIn 摘要是一个令人难以置信的地方 展示你的个性.根据您的角色和行业,您可以从中获得一些乐趣并直接吸引潜在的雇主。因此,利用这个空间来了解您的个性,并立即让您在竞争中脱颖而出。您可以包含的一些想法 是爱好,为什么您对自己的工作充满热情,或者您在职业生涯中做过的最喜欢的项目。

如果您仍然需要一些灵感来整理出色的 LinkedIn 总结,请花一些时间浏览该网站。查看行业领导者或导师以及他们在指导中包含的内容!如需更多领英建议, 在这里华体会全站APP我们的博客.

为什么你没有得到第二次面试

你刚刚完成了一项真正引起你兴趣的工作的第一轮面试。总体而言,您觉得会议进展顺利,您期待第二轮面试的邀请。但可悲的是,你的电话永远不会响起。从更新简历到申请工作,所有辛勤工作都可以成为 充满焦虑的过程 这会消耗你很多精力。

然而,许多人在接受第二次面试时遇到了困难,这比你想象的要普遍得多。这就是为什么我们在这里提供帮助!了解您没有收到回电的原因将帮助您成为一名更好的面试官,并最终实现您的职业目标。以下是您没有获得第二次面试的四个可能原因,以及一些帮助您找到工作的建议!

不适合这份工作

申请工作时,您可能不会勾选招聘经理在候选人中寻找的每个框。这也可能发生在初次面试时,因为您开始为招聘团队提供更多洞察力。在您的谈话中,您可能未能涵盖他们在理想候选人中寻找的所有领域。结果,第二次面试就被淘汰了。

在申请新工作之前,请始终问问自己是否适合这个职位。仔细阅读职位描述并确定您的技能和背景是否匹配。我们不是说你必须见面 每一个 在工作描述上点,但如果有重大漏洞和你的 可转移技能 不要填补这些空白,您可能想放弃这个机会。因此,忽略与您的技能组合不匹配的工作,可以为您节省很多心碎并提高您未来的成功率。

有关此步骤的更多帮助,请查看我们的 面试技巧 here! 

您没有发送感谢信

未能发送感谢信是许多人在初次面试后犯的错误。每次面试后,向招聘团队发送一封感谢信以表达您的感激之情并重申您对该职位的兴趣,这一点很重要。你知道吗 68% 的招聘经理和招聘人员 因为感谢信而影响了他们的招聘决定?这项研究表明,对于那些在初次面谈后发送邮件的人来说具有相当大的优势。因此,如果你没有得到第二次面试,是时候开始发送感谢信了!

看看我们的指南 制作完美的面试后感谢信.

你打扰太多了

有时,当你进入第一次面试时,你可能会发现自己说话比积极倾听招聘团队更多。这种倾向很可能是由于紧张、焦虑和渴望表达你的兴奋。为了解决这个问题,首字母缩略词 PIE(或热情、感兴趣和参与) 可以让您顺利完成初次面试。招聘经理倾向于在潜在员工中寻找这三种品质。当您与招聘经理进行对话时,请记住此首字母缩略词,以确保您有效地进行沟通并留下深刻的印象。

你没有给他们正确的故事 

在面试中将您的技能、经验和其他资格与工作联系起来至关重要。要有效地做到这一点,您必须仔细查看职位描述。就像 定制你的简历 对于这份工作,你必须调整你对常见面试问题的回答,以强调你如何适合这个职位。没有告诉招聘经理“正确的故事”,你就没有传达如何为团队增加价值,这可能会让你远离回电。

查看这些提示,了解如何 在面试中脱颖而出 策划最好的故事! 

您在寻找更多面试建议吗?

未能通过面试过程可能会令人沮丧。但是,如果您遵循这四个提示,您将增加获得第二次面试并获得理想工作的几率!如果您正在寻找更多面试建议,请查看我们的 候选人资源!

在职期间如何hth华体会app

随着经济复苏,员工 离开他们目前的职位 成群结队。在整个冠状病毒大流行的高峰期,为了稳定,许多人都坚持从事不太理想的工作。现在,他们已准备好迈出职业生涯的下一步!如果您发现自己处于这个位置,您可能想知道如何在仍然充满未知数的市场中成功地做到这一点。别担心;我们正在分解当前就业期间的所有最佳求职技巧,以便您可以找到下一个职位。 

尊重你现在的雇主 

在寻找新工作时要记住的最重要的事情之一就是尊重你目前的职位。不要花时间在工作上寻找新工作或处理您的申请材料。面试的时候到了,如果可以的话,尽量安排在工作之前或之后。如果这是不可能的,请务必在您的日历上阻止该时间作为约会。无需透露更多信息,但您确实需要对您的休假时间保持透明。 

工人更聪明,而不是更难 

当您在履行当前职位职责的同时寻hth华体会app时,您的时间将受到限制。这就是为什么必须更聪明地工作,而不是更努力地工作!首先,在网站上注册与您的专业知识相匹配的工作提醒,例如 的确领英, 和 约翰逊服务集团.然后,花几个晚上或一个周末来更新你的工作材料。你仍然需要 自定义您的简历和求职信 对于每个职位,但从长远来看,拥有良好的可靠模板将为您节省大量时间。 

了解您的必备品 

在求职过程中,时间至关重要,这就是为什么您必须利用它来发挥自己的优势。你不想浪费时间去追求不合适的工作。因此,在您在当前受雇期间开始求​​职之前,请列出您的必备品。这些应该是你不会在下一个职位上牺牲的不可谈判的项目。想想远程工作选项之类的事情, 灵活的时间表,匹配401k,以及晋升机会。将这些与您愿意放弃的“锦上添花”的福利区分开来是件好事。

这是你职业生涯的一部分

不管社会期望如何,寻找新工作是可以的 当你受雇时.事实上,将你的职业生涯设计成你想要的方式是必不可少的一部分。但是,这些指南将帮助您以正确的方式进行操作!如果您对更多求职和面试技巧感兴趣,请花时间华体会全站APP我们的 候选资源.

如何格式化您的专业参考

如果您是众多就业求职者中的一员 寻找更绿色的牧场,是时候制定参考清单了。您的清单必须包含可以雄辩地说明您的工作资格和资格的专业推荐人。准备好这份文件至关重要,这样当招聘经理要求时,您就不必争先恐后地收集联系人。如果您准备创建或查看您的专业推荐信,这就是招聘经理要求提供它们的原因以及有关如何正确格式化它们的一些提示。

为什么雇主要求专业参考?

招聘经理会要求您在工作申请过程中的某个时间点提供一份参考清单。通常,这是在招聘过程即将结束时,但有些公司可能会在您填写申请时要求您提供参考资料。他们想听听您的同事、同事或前任经理的意见,以评估您在履行基本工作职责方面的能力。此外,您的推荐信可作为指导,了解您作为团队成员和同事的适应程度。您的简历可以让您深入了解您的能力,但您的联系人可以让您了解作为员工的您。

您的专业参考清单中应包括哪些内容

提交您的专业推荐信时,我们始终建议您拥有它们 在单独的文件中.在你的简历上列出你的推荐信可能会分散你所有优秀的资格和技能的注意力,而且它们会占用宝贵的空间。

在准备参考列表时,您应该包括以下内容:

  • 在页面顶部包含您的姓名和联系方式
  • 有三到四个推荐人(或雇主指定的多少)
  • 每个参考应包括他们的全名、职位、公司的名称和地址,以及他们的联系方式
  • 关于你的职业关系的一两句话

专业参考示例

以下是如何正确格式化专业参考的示例:

简·多伊

招聘经理

ABC公司

伊利诺伊州芝加哥 65432

(123) 456-7891 | [email protected]

简是我前雇主的招聘主管。

现在,您所要做的就是为您的其他参考重复此过程,您将处于良好状态!

总是请求许可

在您提交您的参考列表之前,您必须征求他们每个人的许可。大多数人会很乐意为您提供建议,让您获得另一个机会。但是,您要做的最后一件事是让您的参考资料措手不及。即使他们过去已经给予许可,在再次提交之前询问他们也很重要。给他们一个提示将有助于您的每个推荐人都在寻找电话或电子邮件以提供建议。此外,与每个人联系可以让您仔细检查您是否仍然拥有他们当前的联系方式,以确保当您的潜在雇主开始与他们联系时没有打嗝。

选择正确的参考

为工作选择合适的参考与格式化列表一样重要。不幸的是,您不能一遍又一遍地提交相同的列表。 就像你的简历一样,您必须为手头的工作量身定制您的参考资料。您希望通过详细说明您的技能组合、相关项目和资格来选择能够支持您的候选资格的人。你 绝不 想选择无法证明您与此工作机会相关的技能的同事或前任老板。

需要更多求职建议?

因此,这里有一些简单的技巧可以有效地格式化您的专业参考。如果您正在寻找更多的求职或面试建议, 查看我们的候选人资源!我们收集了大量有价值的提示、技巧和指南,可帮助您成功完成求职。祝你好运,狩猎愉快!

伟大的辞职:如何辞职

至少可以说,过去 18 个月是一场旋风。在大流行使市场戛然而止之前,劳动力市场在 2020 年的前两个月炙手可热。然而,随着经济继续复苏,劳动力市场正在回暖。其结果就是一些人所说的“大辞职”——大量就业求职者离开他们目前的职位去寻找新的机会。如果你是其中之一 42%的就业求职者 想把你的才能带到别处,这里是辞职的方法。

始终先与您的主管交谈

如果您接受了新的工作机会,签署了录取通知书并安排了开始日期,那么下一步就是与您的主管交谈。永远不要在没有与老板进行一对一交谈的情况下发送辞职信。透露你的辞职计划可能具有挑战性,但专业的做法是在继续进行此过程之前告诉你的老板。如果可能,请尽量提供至少两周的通知。给予充分的通知将有助于您当前的雇主为您的离职做好准备,并使过渡更加顺利。

写下你的辞职信

一旦你的老板知道你的离职计划,下一步就是起草一份正式的辞职信。在大多数大中型公司中,可能需要提交正式辞职,但如果不是,则无论如何都应该提交一份。在您的信中,提供以下详细信息:

  • 全名
  • 你的工作职位
  • 您工作的地点
  • 写给你老板的信
  • 当前工作的最后一天

这些是辞职时所需的基本要素。以正式的商业格式保存您的信件,如果您通过电子邮件发送,请始终将其写在 Word(或类似)文档中。

保持简短的理由

在你的信或与你的主管的谈话中,可以解释你为什么继续前进。但是,请保持您的理由简短而甜美,尤其是如果它们是否定的。您可以简单地声明您接受了另一个机会或提供更多详细信息以帮助公司在未来改进。但是,如果您离开的原因是否定的,最好自己保留。

永远保持乐观

当你从某个职位辞职时,保持积极和专业是至关重要的。未来,您可能需要当前雇主的推荐。如果你在离开的路上烧毁了所有的桥梁,你也可能会失去在职业生涯后期获得急需推荐的机会。

此外,尽量充分利用与雇主相处的最后几天。滑到最后一天并做最低限度的工作可能很容易,但这对您的雇主来说可能会很费力。询问您的经理,您可以做些什么来让所有各方都更轻松地完成这一过渡。主动提供帮助培训新员工,解决您正在处理的未解决问题,或者记下有助于团队其他成员了解的事情。不管你能提供什么帮助,这将帮助你积极地结束事情,并给你现在的前雇主留下一个好印象。

今年夏天如何找到新工作

那些春天的阵雨开始消退,温暖的夏日即将来临。但绿草和阳光并不是地平线上唯一的东西。看来我们终于摆脱了大流行病的影响;雇主们正在提高产量,因为他们最终恢复到了某种程度的正常。因此,您可能正在评估您的职业选择并寻找新的机会。如果你想利用这个炙手可热的市场,这里是今年夏天找到新工作的方法。

你准备好回到办公室了吗?

随着夏天的临近,许多雇主开始计划重返办公室。一些公司正在回归 混合远程/现场工作时间表,而其他人将 100% 在办公室。回到办公室对许多员工来说是令人兴奋的,但也会让其他人感到焦虑。如果您对返回办公室感到不安,这里有一个 关于如何做好心理准备的简要指南.但是,如果在办公室工作不再适合您的需求和生活方式,那么今年夏天偏远的机会正在蓬勃发展。

远程工作对您来说可能是永久性的

随着一些雇主将员工带回办公室,其他雇主正在接受这种新的工作环境。根据 2021 年 5 月的数据,截至 2021 年 5 月,带薪招聘职位飙升了 457% 领英劳动力洞察.一些行业正在引领这场在家工作的革命。位居榜首的是媒体和通信行业,目前占领英所有付费职位列表的 26.8%。软件和 IT 服务紧随其后,占比 21.8%,健康与健身紧随其后,占比 18.6%。

总体而言,远程职位发布占总薪酬职位列表的 9.7%,远高于去年的不到 2%。因此,如果您想在今年夏天找到一份新工作,您必须华体会全站APP偏远的机会。

不要拖你的脚

大流行后的劳动力仍然存在很多不确定性,但可以肯定的是,劳动力市场具有竞争力。雇主们正在再次招聘,有些人甚至在努力寻找候选人。因此,当招聘经理找到合格、有才华的候选人时,他们会迅速采取行动。如果招聘经理正在迅速做出招聘决定,那么求职者也必须这样做。如果你找到了你感兴趣的工作机会, 你不能犹豫.您可能是人才库中最有才华的候选人,但如果您不立即申请,那么您的候选资格可能为时已晚。雇主需要候选人 now,如果他们找到一个好的,他们会提出报价。所以,如果你真的想在今年夏天找到一份新工作,你必须迅速行动起来。

与招聘人员合作

在这个劳动力市场上,事情发展得很快,如果你想获得竞争优势,为什么不与招聘人员合作呢?专业的招聘公司可以帮助您将暑期求职提升到一个新的水平。我们 JSG 的招聘人员拥有您在任何工作板上都找不到的独家机会。如果你想在今年夏天找到一份新工作, 今天联系我们,让我们一起努力。

跳槽有回报吗?

随着夏天的临近,雇主们开始加大招聘力度。上个月,美国经济 增加了 266,000 个工作岗位 报告的失业率为 6.1%。随着病毒在后视镜中继续蔓延,就业求职者对自己的工作前景越来越有信心。结果,跳槽又回来了,这就是您可以加入的方式。

求职者对跳槽的信心如何?

在过去的一年半里,有很多不确定性。数以百万计的人没有工作,而那些幸运地保住工作的人也有一种不安的感觉。因此,大多数美国人 “在工作中避难。” 换句话说,他们的重点是保持稳定的薪水和稳定的职位,以度过这些充满挑战的时期。然而,随着事情 最后 恢复正常,工人们对华体会全站APP其他机会越来越有信心。

根据 领英最新的劳动力信心指数,48%的全职求职者对增加收入更有信心。此外,随着对工作机会增加的乐观态度,人们重新相信跳槽可以加速一个人的职业生涯。调查显示,42% 的就业求职者更有信心将自己的职业生涯提升到一个新的水平。随着经济重新开放,这一趋势将在今年剩余时间内继续加速。那么,随着越来越多的美国人对自己的工作前景充满信心,你如何才能在这个竞争激烈的市场中找到新的机会呢?

寻找远程工作

有些人为了回到办公室而大吃一惊。其他人发现,在家工作更适合他们的生活方式、家庭和工作幸福感。结果是求职者寻找新的远程机会。由于这可能是您第一次寻找远程工作,您可能会摸不着头脑,想知道从哪里开始。算你走运, 我们有一个简短的指南 关于如何在大流行后获得远程工作。从更新您的简历到破解工作委员会,我们涵盖了所有内容,因此您可以专注于寻找新的远程工作。

与专业招聘人员合作

如果您正在积极寻hth华体会app但仍然有工作,那么您可能没有理想的精力和时间投入到求职中。经过一整天的工作,您最不想做的就是浏览工作委员会并阅读数十份工作描述。如果这听起来像您目前的情况,那么与招聘人员合作可能是一个不错的选择。专业的招聘公司通过为您提供与您的职业目标和经验相匹配的机会,从而减少了求职过程中的大量繁琐工作。如果您目前正在寻找跳槽以提升您的职业生涯但需要一些帮助,JSG 可以为您提供帮助。

我们的招聘团队在这里帮助您找到下一个职业机会。所以,如果你正在寻找一个新的职位, 今天联系我们!我们有 北美令人兴奋的机会 与急需像您这样的顶尖人才的雇主合作。让我们共同努力,使这一职业发展成为现实。

大流行后如何确保远程工作

过去 15 多个月对我们所有人产生了巨大的影响。从社交距离到远程工作,这种流行病产生了持久的影响。随着经济重新开放,我们(最终)恢复到某种程度的正常,许多人开始过渡回到办公室。然而,随着我们生活中的所有变化,在现场工作可能不再适合我们中的一些人。如果您正在寻找一份更能满足您和您家人需求的工作,那么您可以通过以下方法获得一份远程工作。

使用正确的求职关键字

对于求职者来说,幸运的是,远程工作机会比以往任何时候都多。 根据 FlexJobs,远程工作在过去五年中增长了 44%,而 Covid-19 只会加剧这种演变。因此,如果您使用正确的求职术语,在大流行后确保远程工作将不会具有挑战性。在您的首选工作板上搜索工作时,使用正确的关键字将产生最佳结果。

搜索“在家工作”、“远程工作”、“在线”和“远程办公”等短语以及您想要的职位。例如,如果您正在寻找客户服务职位,您可以搜索“远程客户服务代表”。使用正确的搜索词将过滤掉不偏远的职位,以提供整体更好的求职体验。

此外,您还可以 在特定工作板上选择过滤器 仅显示远程作业。例如,LinkedIn 有一个标记为“远程”的过滤器,用于剔除其他工作类型。

从家庭技能中展示您的工作

一旦你找到了工作,确保远程工作的下一步就是展示你在家工作的技能。在提交申请之前,您必须调整您的简历以反映您的远程技能和经验。雇主将寻找具有对远程职位有价值的特定技能组合的候选人,例如 Zoom、Microsoft Teams、Slack 等团队合作软件和其他技术。如果您有使用这些平台的经验,请确保将它们列在您的简历中。在你的简历中列出这些急需的技能将对你有所帮助 通过 ATS 并降落在招聘经理的办公桌上。

利用远程工作地点

在寻hth华体会app时,为您选择合适的工作委员会可能会让人不知所措。有数十个主流工作委员会和数百个专业、利基工作网站可供选择。幸运的是,有一些优秀的工作委员会完全致力于分享远程工作机会。一些最好的有 弹性工作我们远程工作虚拟职业, 和 远程网站.这些工作地点只共享远程职位,并受到一些最大品牌的信任。如果您认真考虑确保远程工作,请使用其中之一。

你检查过我们的工作委员会吗?

因此,这些只是在大流行后确保远程工作的几种简单方法。如果您仍在寻找新的机会,请花点时间 查看我们的工作委员会.在 JSG,我们在北美有数百个工作岗位,客户正在寻找像您这样有才华的求职者。我们有现场和远程机会,所以一定要检查出来!