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如何过渡到 STEM 职业

与过 1000 万个职位空缺,公司正在招聘和寻找渴望工作的人。在 STEM 领域尤其如此。 STEM(科学、技术、工程和数学)职位需求旺盛,创新空间无限。尤其是女性,正在快速地追求这一领域。事实上,根据一个 大都会人寿调查,在因 COVID-19 而被赶出工作岗位并计划重返工作岗位的女性中,十分之八的女性表示她们特别想从事 STEM 工作。如果您曾经考虑过转变职业,那么现在正是这样做的好时机。从今天开始,您可以做以下四件事来过渡到 STEM 职业。

做你的研究

许多人对此感到惊讶 各种各样Â STEM 领域的专业和工作。从动物学家到计算机网络架构师,STEM 领域几乎所有人都有一份工作!做你的研究,找出最适合你的职业目标和现有经验的专业和职位。

愿意重新开始

与任何职业过渡一样,您必须愿意在 STEM 中寻求工作时重新开始。然而,STEM 员工的需求量很大,许多雇主提供有竞争力的薪水和积极的职业发展来吸引候选人。准备好回到学校,追求认证,并接受入门级的工作。然后,您可以随着您的出色表现而提升职业等级!

学习如何转换你的技能

如果你在不同的领域有一个既定的职业,毫无疑问,你已经获得了各种各样的技能。其中一些 技能转移更容易 比你想象的!拥有创造力、分析能力、灵活性和好奇心将在你追求 STEM 位置.想想你的工具箱中可以转移的这些和其他工具。然后,在你的简历和求职信中,写一个引人入胜的故事,讲述这些技能如何超越工作和行业,为整体成功做出贡献。

完整的行业认可的认证

我们在上面提到过,但行业认可的认证是 STEM 世界不可或缺的一部分。此外,获得这些认证并迅速成为任何特定主题的专家比以往任何时候都更容易。华体会全站APP网站,如 Coursera或 领英学习Â发现与您的研究领域相关的课程。根据您正在寻找的专业,您还可以寻找专门针对该领域的网站,例如 谷歌认证Â在数据分析、项目管理和用户体验设计方面。

如果您已准备好过渡到 STEM 职业,那么现在就是最佳时机。在这里华体会全站APP我们的空缺职位!

成为专家并被录用

你有没有听过人们歌颂成为“万事通”?嗯,当谈到你的职业生涯时,这可能不是最好的建议。事实上, 一些专业人士声称成为一两个主题的专家会让你更有市场。要获得下一个职位的聘用,请尝试按照以下三个步骤成为主题专家,同时提升您的职业生涯。

选择你感兴趣的东西

如果您要成为某件事的专家,那也可能是您对某事充满热情!深入挖掘自己,找到你喜欢的专业技能方面。无论您选择什么,请确保它增加了您的市场竞争力。想想那些能让你的职业生涯更上一层楼的技能,同时还能助你一臂之力。

寻找可以增值的地方

既然您已经选择了您的专业主题,请评估它如何适合您的职业生涯。您如何利用这一技能组合为公司和特定团队增加价值?一旦你意识到你的价值,找到你可以在就业市场上应用它的地方。这可能是一份类似于你过去经历的工作,也可能是一条全新的道路。绘制出你的专业知识可以让你为工作面试制定一个强有力的电梯推销。

做你的研究

这本书的作者 BJ Fogg 说:小习惯,” 成为主题专家大约需要 40-60 小时。因此,既然您已经选择了您的专业领域以及您希望如何应用它,就该开始工作了。储备文学作品,寻找导师,并完全沉浸在这个话题中。

将您的专业知识磨练到您热衷的一两个主题将帮助您获得想要的工作。你不仅会更有市场,但你也会有更多的乐趣!寻找更多方法将您的职业生涯提升到一个新的水平?华体会全站APP我们的 候选资源!

您应该制作TikTok简历吗?

9 月,社交媒体巨头 TikTok 宣布 全球月用户超过10亿.在过去的几年里,这个社交平台一直在风起云涌,并且由于大流行,越来越多的用户注册观看有趣的视频并及时了解社交媒体趋势。其中一个趋势是一种新的求职策略:制作 TikTok 简历。但是,创建视频简历并将其发布到 TikTok 是否适合您的求职策略?

为什么TikTok恢复?

除了庞大的用户群,TikTok 最近 启动了一个新程序 称为 TikTok 简历。这个新工具鼓励用户创建和发布视频简历,并帮助雇主寻找新人才。视频简历是一段简短的录音,突出了你的技能、背景以及你可以带来什么。但是,TikTok 提供了一个平台,可以插入有趣的视觉效果、音乐和其他效果,让您的视频简历在大众中脱颖而出。此外,有 130 多万用户使用#careertok,另有 445 多万用户使用#jobsearch,您有很多方法可以被发现。然而,这种求职策略可能并不适合所有人。

什么时候适合制作 TikTok 简历?

制作 TikTok 简历可能是一种有效且有趣的策略,可以吸引招聘经理或招聘人员的注意。但这种策略适合所有人吗?最简洁的答案是不。如果您是营销专业人士或应届毕业生,这可能是让您的简历出现的有效策略。创建 TikTok 简历是突出您的优势、说明您的个性并且与您申请的特定职位相关的绝佳方式。大公司 像 Target 和 Shopify 正在利用这种社交媒体来挖掘新的人才库。因此,如果雇主公开使用 TikTok 作为招聘工具,考虑创建一个可能是明智之举。但是如果你不熟悉这个平台或者你正在申请一个高级职位,这可能不是你的策略。

常规社交媒体求职规则仍然适用

TikTok可以成为您求职的创意工具;然而, 常规社交媒体规则 仍然适用,因为它们会影响您的求职。查看您的隐私设置并确保它们是您想要的。当然,如果您在 TikTok 上制作简历,您希望它被发现。因此,您必须相应地设置您的隐私设置。但请记住,使用公共社交媒体帐户,招聘专业人员可以看到其他内容,例如您喜欢和分享的视频、您关注的人以及您的个人帖子。请注意您参与的帐户和内容,因为它会影响您接受面试(甚至是工作机会!)的机会。

如果您准备制作自己的简历,这里有一个 TikTok 简历示例!

@coop.cm

抖音做你的事!退房 #TikTok简历 #TikTok合作伙伴 #产品管理 #求职 #毕业了

♬ 原声 - Christian 🚀

简历 101:回归基础

写简历既令人生畏又令人不知所措。在一份简明的文件中总结你的背景、工作经历、技能和教育,然后提交给一个完全陌生的人,这很有挑战性。您的简历通常是您在求职过程中的第一印象,因此它必须是防弹的。然而,说起来容易做起来难。随着您的职业变化,您的简历也会发生变化,因此为您的工作申请制作完美的文件可能会很棘手。因此,我们将带您回到基础知识,以帮助您构建成功的简历!

避免过于复杂的简历模板

当你去创建或重新设计你的简历时,坚持使用简单干净的模板。 Canva 或 Microsoft Word 等服务提供富有创意且色彩丰富的模板。其中一些模板和设计是公平的游戏,但最好传递过于复杂的模板。除非您是平面设计师,否则请保持格式简单。使用漂亮、易于阅读的字体,使用清晰的章节标题来组织简历中的不同内容,避免在简历中添加头像 消除任何无意识的偏见.另外,“花式”简历格式可以 混淆应用程序跟踪系统,因此,在人们甚至可以查看它之前过滤掉您的应用程序。

不要忘记您的联系方式!

这似乎是常识,但您会惊讶于有多少人忘记包含他们的部分或全部联系信息。您的联系方式的最佳位置就在顶部,因此招聘经理和招聘人员可以快速与您联系以了解您申请的职位。此外,现在是查看您的联系方式的好时机。您的电子邮件地址是您经常查看的吗?是专业的吗?如果这是您在高中时发送的愚蠢或不恰当的电子邮件,那么可能是时候创建一个新的电子邮件地址了。

简历联系方式

工作经历,按时间倒序排列

在您的联系方式之后,是时候添加您的工作历史了。显示您的工作历史 逆时间顺序 并包括您的职位、公司名称、您在那里工作的时间范围以及地点。对于每个角色,添加关键职责和职责,并为每个职位量身定制。使用简洁的要点,包括动作动词、具体数字来说明你的成就,并使用与职位描述相关的关键词。

教育科

在你的工作经验之后,你可以展示你的教育。包括学校名称或课程名称、您的学位或证书、相关课程作业和出勤日期。除非你刚从学校毕业,否则最好不要包括你的 GPA(如果你包括它,如果它低于 3.5 GPA,就不要添加它)。如果你申请的是中级或更高级别的职位,你可以放弃除学校、课程、学位或证书之外的所有内容。如果您的职业生涯很好,则可以通过删除毕业日期和相关课程作业来节省一些空间。

技能部分

添加技能部分对于许多求职者来说可能是新的,但它是您简历中最重要的领域之一。本节是您展示自己与所申请职位的匹配程度的机会。仔细查看职位描述并反思与该职位相关的硬技能和软技能。对于本节,您所要做的就是列出您的技能,以向招聘专业人士表明您是该职位的可靠匹配。这个地区也是一个很好的地方 插入你的可转移技能.可转移技能对于过渡到新行业或职业道路的求职者至关重要,因为即使您没有直接经验,它们也可以让您证明自己适合该职位。

认证

您的认证部分很简单。您需要做的就是很好地列出您获得的任何认证、该证书的颁发者以及获得该证书的日期。列出您的所有认证,最相关的认证位于列表顶部。

寻找更多简历帮助?

所以你有它。这是制作防弹简历的简明概述。如果您正在寻找更多简历建议以将您的求职提升到一个新的水平,请查看我们的候选人资源。我们有数十篇文章提供有用的简历指导,可帮助您找到下一个职业机会!

一份新工作会给你更多报酬吗?

长期以来一直有传言说,为了“获得你的价值”,你需要不断地移动。事实上, 有人推荐您每两到三年就换一次工作,以获得最大的收益。但是,情况可能不再如此。根据 ADP 最新的劳动力活力报告,2020 年留在工作岗位的员工平均加薪 4%,而找到新工作的员工平均加薪 5%。所以,问题仍然存在,这 1% 值得转换吗?这里有四个例子,其中一份薪水更高的新工作是值得的。

您的报酬低于市场价格

在这种情况下,您可以在换工作时获得超过 5% 的加薪。在像这样的网站上做你的研究 领英, 工资网, 或 薪级表为您的职位具有相同经验的人发现市场价格。此外,搜索工作委员会或与招聘人员交谈,以了解招聘人员愿意支付的费用。满足于支付低于员工价值的员工的雇主将难以在当今的现代就业市场留住人才。

你对目前的工作环境不满意

这似乎很明显,但众所周知,留在一个薪水高但会耗尽你的快乐的角色是非常容易的。如果你对目前的工作不满意,即使是横向移动也会对总价值产生巨大的影响。当然,值得调查并进行对话,看看还有什么。

您收到其他雇主的兴趣

这不是什么秘密,公司是 招聘 right now.事实上,许多人都迫切希望加入他们的团队。如果招聘人员正在与您联系,那么绝对值得进行对话。同样,有一个 更新简历 and 求职信模板 准备好出发。这样,如果您的 LinkedIn 提要上弹出工作,您就可以准备好快速申请。您可能会惊讶地发现您收到了多少兴趣!

如果你觉得是时候采取行动了,就跟着你的直觉走吧! 在这里华体会全站APP我们的空缺职位, 或者 联系我们 与您所在地区的招聘人员交谈。

留意这些求职危险信号 🚩

有 现在有数百万个空缺职位,成千上万的公司迫切希望加入他们的团队。那么,您如何筛选这些丰富的资源以找到适合您的工作呢?除了找到与您的技能、经验和目标利益相匹配的职位外,您还需要做一些事情 避免.以下是您应该不惜一切代价避开的三个主要求职危险信号。

高周转率

根据一个 领英民意调查,这是最明显的求职红旗。高流动率意味着员工不断离开是有原因的。这种趋势可能是由于工资低、工作过度或领导不力等多种因素造成的。不管怎样,都值得进一步研究。不要害怕在面试中解决这一观察结果,以更好地了解公司文化。

缺乏薪酬透明度

虽然多年来缺乏工资透明度是常态,但现在变得不可接受。 (在加利福尼亚,这甚至是非法的!)公司或招聘人员应该对 讨论薪资范围 整个面试过程中的职位。这样,双方都可以确保他们不会浪费时间。 “取决于经验”也不是一个令人满意的答案。

说“我们就像一家人”

这个求职红旗有点模糊,但仍然需要注意。虽然一开始可能看起来并不消极,但请考虑一下工作中的“家庭”氛围是什么样的。通常,这意味着专业的界限是模糊的。在这种工作氛围中,个人戏剧可能是常态,你可能会发现自己沉浸在过度工作和不健康期望的文化中。如果有人在采访中提到这一点,请他们进一步澄清是什么让这种文化感觉“像一个家庭”。

缺乏对多元化和包容性的承诺

人们在 LinkedIn 民意调查的评论中提到的最大的“其他”危险信号是缺乏对多样性和包容性的承诺。虽然这已经 过去几年的热点问题,很少有公司对此采取适当的行动。寻找一家致力于多元化和包容性以及支持它的计划和资源的公司。没有人愿意感觉自己像一颗棋子,被雇佣只是为了帮助完成多样性配额。在求职和面试过程中深入挖掘,以了解公司为提高团队的多样性和包容性而采取的全部步骤。

请记住,危险信号并不是关于公司或工作是否好坏的决定性决定。相反,这表明您应该进一步调查。寻找更多求职和面试建议? 在这里华体会全站APP我们的候选人资源.

给自己找一份新工作不给糖就捣蛋

如果您是考虑加入的数百万美国人中的一员 “伟大的辞职,”Â您当然并不孤单。根据美国统计局的数据,到 2021 年 7 月,约有 400 万人辞职。 美国劳工统计局.此外, 领英指出仅在 9 月,就有 1.76 亿美国会员在他们的个人资料中添加了新雇主。由于围绕大流行的工作不确定性,许多人在整个 2020 年都留在原地,从而大大降低了辞职率。但现在招聘增加了,员工开始意识到倦怠并抓住新的机会。如果这听起来像你,十月是开始你求职的好月份。但是您不想在此过程中遇到任何技巧!如果您在今年秋天寻找新工作,我们将分解您可能遇到的一些技巧和款待。

技巧:与 COVID 相关的问题

无论你在过去两年的职业生涯中遇到了什么,都会被问到 与 COVID 相关的面试问题.这些问题的范围从解决裁员问题或您为什么要离开当前职位,到您在封锁期间增加的技能,再到您认为您的公司如何应对大流行病等问题。

当这些问题出现时,尽量避免陷入消极情绪。给出一个简短而直接的答案,然后将问题转化为你对这个机会的兴奋。强调你获得的技能、你学到的教训以及你为下一份工作设定的目标。

款待:更多远程开口

大流行的少数好处之一是它迫使公司熟悉 灵活的工作环境.仅在 LinkedIn 上,就有超过 480,000 个 远程工作Â 目前有空缺。这与仅有的 7,000 个形成鲜明对比 远程工作机会2020 年 3 月在线上市。

虽然这些职位空缺偏远,但它可以帮助您寻找在您所在城市招聘偏远职位的公司。最终,这些公司可能会回到面对面或混合工作模式。因此,他们会看到让当地人可以面对面参加会议甚至偶尔会面的欢乐时光的价值。

技巧:导航虚拟面试

无论我们拥有多少工具, 虚拟面试 总是很棘手。他们很难在连接问题、错过的社交线索、背景干扰和不可避免的“我该怎么办?”之间导航。他们很难导航。

在准备虚拟面试时,进行一次(或两次)试运行是必不可少的。确保你的背景干净整洁,你的笔记不会发出太多的沙沙声,并且你的 wifi 连接是强的。在你开始面试时,与你的面试官分享任何潜在的干扰。幸运的是,大多数雇主都知道小狗会避开邮递员或蹒跚学步的孩子寻找额外的拥抱。

对待:灵活的面试情况

在虚拟专业世界中进行面试的好处之一是,通常更容易将面试挤进你的日程安排中。如果您目前正在远程工作,您可以避免尴尬的借口或偷偷摸摸,通常伴随着面试新角色。

尽管安排面试更容易,但请记住要尊重您当前的雇主。吃午饭,把它写在你的日历上,或者让你的经理知道你必须出去约会。

诀窍:竞争市场

有这么多远程开口,很多人都在那里试探。对于年龄在 30 至 45 岁之间的职业中期员工来说尤其如此。如果您处于更具竞争力的行业之一 年龄组或 行业,你可能要面对几十个高素质的申请人。

为了在人群中脱颖而出,做一些超越自我的事情。如果作业请求可选 求职信,提交一份!创建一个你可以为公司做些什么的模型。突出与任务的个人联系。最重要的是,发送一个 谢谢注意 面试后立即。在竞争独特的市场中找到工作时,这些小事情会产生很大的不同。

对待:重新关注多样性和包容性

许多公司在过去两年中经历了巨大的增长,我们不是在谈论员工人数。作为致力于变革的重大社会运动和领导层的结果,组织正在推动他们的 多元化和包容性计划.

不要害怕在面试中询问多样性和包容性。在候选人的市场中,你应该感到有能力让公司承担责任。最终,您希望为与您拥有相同价值观的团队工作!

希望您的求职比花招更多!但是对于您需要通过的所有建议,请华体会全站APP我们的 候选资源在这里.

你应该申请一个你不合格的工作吗?

当你在hth华体会app时,它可能会让人不知所措。一遍又一遍地阅读描述,寻找“完美契合”。但是如果你不再试图让自己适应一个假设的模型怎么办?相反,请教自己阅读职位描述的字里行间,以确定最重要的内容。职场中的一句流行语是,“你应该申请角色,即使你只遇到 约 80% 的要求。†继续阅读以了解您应该何时(以及如何)申请您不合格的工作。

你有所有的技能,但没有多年的经验

想想看,多年的经验只是一个随意的数字。没有硬性规定表明您拥有的经验越多,您的工作就会越好。一个在这个领域工作了 1 到 2 年的人,在一个快节奏的角色中拥有一位优秀的导师,可能比在一家平庸的公司工作了 5 到 7 年的人更有资格。所以,专注于你带来的技能,并确保在你的 求职信 or 申请电子邮件.

你是一个快速学习者

如果你倾向于快速完成任务,那么你可能会成为一个合格的优秀候选人。现在,这并不意味着从零到 60。如果您在某个领域或技能组中完全没有经验,那么学习曲线可能太陡峭了。相反,请确定您是否具有并行技能或对特定要求的经验最少。例如,也许您精通 Photoshop,但该职位需要有 InDesign 经验。因为它们都是具有相似基础架构的 Adob​​e 产品,所以您可能能够很快地学习 InDesign。

你还有其他东西要上桌

仅仅因为你没有达到 100% 的资格并不意味着你不能增加价值。如果您可以通过其他方式增加价值,请立即申请!请务必在您的申请中的某个地方传达这一点,这样招聘人员或招聘经理就不会立即将您排除在外。

所以,一般的答案是肯定的;你应该申请一份你不合格的工作。但是,您确实需要满足基本要求(尤其是 这么多使用 ATS 的公司.) 公司愿意超越硬性和快速性,以便找到最适合这项工作的人。一定要明确那个人就是你!

如果您准备好测试您的技能和经验,请查看我们的工作委员会!我们在整个北美都有数百个令人兴奋的机会。

为什么你没有得到工作面试

据最近报道,大约有 1090 万个职位空缺Â 目前在美国。然而,一些候选人仍然在简历之后提交简历,结果却遭到无线电沉默。如果你是这些候选人之一,那可能会非常令人沮丧。但不用担心,您可以解决几个方面的问题,以增加您的机会。以下是您没有得到工作面试的三个原因以及如何改变这种情况。

你的简历过时了

是的,我们意识到您可能已经 刷新了你的简历.但是精神错乱的定义是一遍又一遍地做同样的事情并期待不同的结果。所以继续,再试一次。一些需要寻找的东西:组织、相关性和长度。跳出框框思考的一种好方法是与朋友、家人或导师分享你的简历。让他们提供未经过滤的反馈并询问他们是否会雇用您。 

你不会加倍努力

虽然有许多空缺职位,但也有大量候选人涌入。我们正处于一些专家所说的之中 “伟大的辞职。” 在不确定时期保持原状后,人们已经准备好迎接变革。因此,对于竞争激烈的工作,可能会有数十名高素质的申请人。这意味着您需要找到一种方法来脱颖而出。如果有你真正渴望的角色,那就加倍努力。请务必提交“可选” 求职信,在 LinkedIn 上寻找招聘经理,或制作个人电子邮件给人力资源团队以配合您的申请。在竞争激烈的招聘过程中,一点点努力都会留下持久的印象。

你申请太晚了

随着优秀候选人的涌入,公司无需等待很长时间即可招聘。职位在发布后仅几天就被填补了。在经历了一年多的不确定性和就业不足之后,管理层渴望填补团队的空白。这意味着它本质上是先到先得。越早申请工作越好。这更有理由拥有一个 刷新简历 ready to go!

不幸的是,有时只有更好的候选人。这就是为什么继续寻找、继续申请和寻找真正适合你的技能和经验的工作符合你的最大利益。 

为什么(以及如何)您应该始终回应招聘人员

如果您有 LinkedIn 个人资料,您可能会收到来自招聘人员的消息,询问他们正在努力填补的职位。有时,这个机会可能是您的下一个职业发展。其他时候,这份工作可能会偏离目标,与你的职业目标不一致。这些招聘信息要么来自内部招聘人员,要么来自人力资源公司的第三方招聘专家。不管你对这个职位有什么兴趣,对招聘人员做出回应是至关重要的,这就是原因。

他们可以将您的简历放入他们的 CRM

首先,如果招聘人员与您联系并且您想了解更多有关工作机会的信息,他们会要求您提供简历。他们收到您的简历后,会将其上传到公司的 CRM 系统,并保存所有候选人记录。该系统帮助他们跟踪候选人的资格、备注、联系方式和其他重要信息。但是,如果您对该职位不感兴趣,请不要让招聘人员继续阅读。联系他们,感谢他们想到你,然后把你的简历发给他们。最有经验的招聘人员为新机会寻找潜在候选人的第一个地方是 CRM 系统。

如果您不在他们的系统中,您将来可能会错过其他机会! 以下是在这种情况下如何回应招聘人员的示例:

“嗨[招聘人员的名字],

感谢您就这个职位与我联系。这听起来像是一个令人兴奋的机会,但我目前还没有华体会全站APP新的工作。但是,如果你以后有机会,我可以把我的简历发给你吗?

谢谢你,我期待与你联系。€

您可以与招聘人员建立关系

如果您在招聘人员联系您时没有回应,那么与他们建立关系将具有挑战性。招聘人员对低响应率并不陌生。因此,如果您花时间回复他们,当另一个更符合您的技能和职业目标的机会出现时,他们可能会记住您。另外,你应该 在 LinkedIn 上与他们联系Â 这样您就可以在他们处理其他申请时随时关注他们。另外,招聘人员经常工作 独家工作订单您在其他任何地方都找不到,因此与他们建立关系可以打开新的大门!

你的工作情况可能会改变一天

正如我们在整个 COVID-19 大流行期间所了解的那样,您的工作情况可能会在眨眼之间发生变化。无论是重组、部门变动、兼并/收购,还是您的公司突然关门,您今天的就业情况在不远的未来可能看起来会大不相同。因此,如果您的工作情况发生变化,我们始终建议您回复招聘人员并与他们联系。

希望与招聘人员联系?

因此,您希望了解在招聘人员与您联系时回复他们的价值。即使您对该特定职位不感兴趣,您也永远不知道他们将来可能会担任哪些职位。如果你有兴趣在你的口袋里保留一个招聘人员, 查看我们的工作委员会并注册我们的 人才网!您可以上传您的简历并创建与您的技能、职业兴趣和位置相匹配的工作提醒,以找到您职业生涯的下一步。我们期待与您联系!