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如何决定是否应该接受工作机会

如何决定是否应该接受工作机会

恭喜,您收到了工作邀请!现在,权力在你手中。您必须决定是否要接受它。在某些情况下,这很容易。其他时候,它并不完全是黑白的。如果您正在尝试决定是否应接受工作邀请,请按照以下三个步骤操作。

制作一个利弊清单

这是我们向候选人提出的第一个建议。如果你对一个问题持怀疑态度 工作机会,比较多个工作机会,或者只是想确保您做出正确的决定,利弊列表是您最好的工具。记下一切,从大事到最小的细节。 工资更好吗?这通常是一个显而易见的考虑。未来的雇主是否提供日常零食?这对我来说听起来像个专业人士!

与您的家人交谈

接受工作机会是一个重大的人生决定。事实上,它经常影响到你的整个家庭!无论是你的父母、孩子、配偶、室友(见鬼,甚至你的狗——我们不评判!),让他们参与你的招聘过程。向他们展示您的利弊列表并征求他们的意见。涵盖它可能改变您生活的所有方式。与家人讨论确实有助于正确看待事情。

向招聘经理提出任何疑虑或问题

如果归根结底,您只需要一件事(例如,工资略有增加或额外福利),请与招聘经理交谈!你永远不会得到你不想要的东西,你也不确切知道雇主愿意提供什么。让他们知道您的顾虑,并为他们提供解决或克服这些顾虑的机会。

有时,我们会忘记工作是两条路。是的,雇主愿意为你的技能付钱,但不要因为你的需求也应该得到满足而忽视。别忘了,你确实有机会 谈判! 

如何谈判工作机会

如何谈判工作机会

在“伟大的辞职,†现在是获得应得薪水的最佳时机。如果您正处于求职的阵痛中并收到不太理想的报价,您可以进行谈判。以下是自信地谈判工作机会的三个步骤。

知道你的价值

在开始求职之前,了解自己的价值至关重要。对您迄今为止的职业生涯有一个高层次的看法。考虑您过去和现在的角色、技能、教育和未来目标。前往像这样的网站 薪水网Â 准确了解您所在地区的市场价值。请务必浏览您的职位上方和下方的职位,并输入您的所有信息,以最准确地估算您的价值。

对公司进行研究

您对公司了解得越多,您将拥有越多的谈判权。在通常深入了解他们的网站和社交媒体之后,是时候将其提升一个档次了。前往 玻璃门Â并查看评论和报告的工资。请记住,这并非万无一失,每家公司都会根据经验支付不同的费用。但是,这可以让您对一般范围有一个很好的了解。

坚定但有礼貌

现在是困难的部分:要求它。开始工作机会谈判,知道这只是过程的一部分。雇主应该期待它!以坚定而礼貌的方式表达您的期望。准备好用您收集的所有知识来支持它。

最后,如果在谈判后不符合您的期望,请不要害怕放弃工作机会。有时,机会并不合适!像今天这样的市场没有时间安定下来。准备好开始你的求职了吗? 加入我们的人才网络 将电子邮件直接发送到您的收件箱,其中包含您所在行业或地区的工作。

为什么假期是找新工作的好时机

为什么假期是找新工作的好时机

寻找新工作可能是一个漫长而艰巨的过程。考虑到假期可能带来的所有混乱,现在开始【关键词】似乎是一个糟糕的时机。然而,这是最大的求职谣言之一。现在是寻找新工作的绝佳时机,原因如下。

您可能已经在使用 PTO

在假期期间,您可能 已经在使用一些 PTO.无论是一周的工作假期还是一个长周末,我们大多数人每年的这个时候都会休几天假。现在,利用这段急需的假期安排面试似乎并不理想。但是,随着大多数公司转向虚拟招聘流程,花一两个小时进行视频面试并没有太大的负担。通过在假期安排面试,您可以偷偷参加面试,而不必花额外的时间离开工作或引起现任雇主的怀疑。

竞争较少

有很多求职者在假期休息。在家庭时间之间, 求职倦怠以及对招聘放缓的恐惧,许多人每年的这个时候都会从求职中退后一步。因此,当其他人振作起来并放松时,您应该利用竞争减弱的机会。如果你在每年的这个时候继续努力,你会在年底之前增加找到新工作的几率。

雇主正在完成预算

当招聘经理完成预算并为新的一年做准备时,他们正在寻找差距或领域来发展他们的团队。如果为新员工的工资预留了固定预算,他们就会积极寻找新的人才。如果他们不使用这笔钱,他们的部门通常会在明年的预算中亏本。因此,招聘经理仍在年底前积极寻找候选人。

企业仍急需人选

今天的劳动力市场无论如何都不是典型的。过去我们有过候选人驱动的市场,但大流行已经改变了雇主的招聘方式。今年和在可预见的未来,候选人处于主导地位,招聘经理迫切需要吸引新人才。许多雇主都有需要填补的空缺,因此,现在是寻找新工作的好时机!雇主提供有竞争力的薪水和 发挥创意来吸引求职者.如果你现在放慢你的求职速度,你可能会错过一个很好的机会!

如果您仍然在努力寻【关键词】,但需要一个新的途径来获得令人兴奋的工作机会, 查看我们的人才网络!我们在北美有数百个职位空缺,其中有一些最好的公司。

您在工作中就业不足的 3 个迹象

您在工作中就业不足的 3 个迹象(以及如何处理)

随着该国继续从大流行中恢复过来,受雇的美国人对其职业前景越来越有信心。许多人将这种现象称为“大洗牌”,即人们将自己的才能带到别处来重塑自己的职业生涯。出于各种原因,人们正朝着更绿色的牧场前进,但最显着的原因之一是就业不足。然而,在工作中就业不足意味着什么,你如何解决它?

什么是就业不足?

就业不足是指您的工作能力不足。这种感觉可能源于您没有充分利用您的所有技能、您的经验超出了职位要求,或者您没有得到您想要的工作时间。无论您有这种感觉的原因是什么,就业不足都是一种不利的感觉,并且确定您是否处于这种位置可能具有挑战性。

工作很无聊或不够具有挑战性

你在工作中感到满足或精神上的刺激吗?如果没有,您可能在某种程度上未充分就业。如果您发现自己反复查看时钟或经常在工作中感到无聊,则表明您需要一个更具挑战性的角色。在工作中感觉没有动力是一个恶性循环,因为它会耗尽你的精力去寻找一份更令人满意的工作。此外,每天都害怕上班,这强烈表明您没有充分就业。

如何解决这个问题:Â 这种感觉有时很容易解决。与您的经理交谈,看看您是否可以承担新的职责。让他们知道您渴望接受更多挑战。在某些情况下,这甚至可能是与您当前的雇主一起过渡到新部门或角色的机会。如果这不是一个选项,那么现在是开始寻找新机会的时候了。

你没有赚到你应得的钱

您目前的职位是否低于市场营销价值?根据您的行业、地点或公司, 你的薪水可能过低.但是,通过一些快速的尽职调查,您可以查看您的薪酬是否达标。

如何解决这个问题: 做一些研究可以帮助澄清这一点。访问工资计算器网站,例如 玻璃门或 薪水网 了解其他具有类似资格的专业人士所做的工作。如果您低于这些网站报告的平均数量,那么是时候与您的经理交谈了。好消息是你的雇主可能愿意给你加薪来让你满意。在当今竞争激烈的市场中,更容易 雇主证明提供加薪的理由而不是面对另一个空缺。

您的资历高于职位要求

这种类型的就业不足可能是最常见的。您是否拥有一堆从未使用过的出色技能?如果您在目前的职位上没有可以利用的技能或才能,那么您很可能没有充分就业。

如何解决这个问题: 反思你的职业生涯和你目前所处的位置。尽管无法发挥自己的一些才能,您是否对目前的角色感到高兴或满足?如果是这样,可能没有什么可以解决的。但是如果你觉得你在浪费你的才能或时间,是时候开始你的求职了。

从开始 更新你的简历和 领英个人资料Â 反映您最新的技能组合、认证和经验。不要忘记让招聘人员知道您对 LinkedIn 上的新机会持开放态度,以便他们为您提供令人兴奋的职位空缺!一旦这些刚刚抛光,请花点时间 复习常见的面试问题,因此您已准备好在收到面试请求时出发。最后,在网站上注册工作提醒 就像 JSG 的人才网络Â 将最热门的工作直接发送到您的收件箱。

在工作中感觉就业不足是一种不满足的感觉;然而,如果你留意这些迹象,你可以帮助你的职业生涯转向更充实的未来。

如何导航尴尬的假期工作对话

如何导航尴尬的假期工作对话

我们都有一两个不知道如何阅读房间的亲戚。无论是询问有关您的约会生活、政治还是工作的问题,我们中的许多人都在准备应对来自亲戚的令人不安的问题。毕竟,这可能是大流行以来第一次见到您的一些朋友或家人!所以,如果你害怕在接下来的几周里看到那个挑衅的亲戚,这里是如何处理尴尬的假期工作对话。

提前准备好你的答案

在大流行使劳动力市场破裂后,全国仍有数千人仍在努力寻【关键词】。因此,对于某些人来说,这可能是一个敏感话题,尤其是当您正在努力寻找新工作时。但就像工作面试一样,这可能会有所帮助 准备棘手问题的答案提前。如果您对尴尬的假期工作对话感到焦虑,请在家人聚会之前准备好您的回答。事先想好你想如何回答这些问题并进行排练,这样你的回答就可以简短而甜蜜。准备好回答这些令人不快的问题可以让您对一年中的这个时候不那么担心。

分享你要去的地方和你在的地方

导航尴尬的假期工作对话的另一种简单方法是专注于您要去的地方,而不是您目前所在的位置。与其关注负面因素(失业、没有工作机会、糟糕的面试、糟糕的招聘流程等),不如分享你要去哪里。不要把这些谈话集中在你【关键词】的所有消极方面,而是讨论你想成为的地方。例如,向您的亲戚描述您希望加入的工作或公司类型。谈谈你的职业目标和你想要实现的目标。从本质上讲,强调积极的、最终的目标,而不是求职的消极部分。

不要停止搜索!

过去,由于人们休假,假期是许多雇主招聘放缓的时期。然而,不是今年!与 1040 万个职位空缺和一个 创纪录的戒烟率,招聘不会很快放缓。因此,每年的这个时候是您利用所有求职者休假或放慢搜索速度的机会。由于一年中的这个繁忙时间,积极寻找的人越来越少,你获得新工作的竞争就会减少。避免尴尬的假期工作谈话的最佳方法是保持昂首阔步,不要放慢脚步。

如果您仍在寻找下一个职业发展方向, 查看我们的工作委员会!我们在北美有数百个工作机会,雇主正在寻找像您这样的顶尖人才。

如何为职业转型重塑自己的品牌

如何为职业转型重塑自己的品牌

如果——伟大的辞职“您是否正在考虑转行,您当然并不孤单。但是,当您的经验和品牌不一致时,申请新行业或工作职能的工作可能具有挑战性。这里有一些技巧,你可以在求职过程中使用,为职业转型重塑自己的品牌。

写一两个博客

一旦你成为了你想要的新职业的专家,你就需要炫耀一下。由于您的工作经历不允许这样做,您必须为您新获得的知识创建一个平台。 领英 是免费发布文章的好地方,它让您在求职网站上获得曝光率。它不必是深入的。只需选择一个您热衷的话题,然后分享您的观点和知识。这是突出您的专业知识的好方法。

创建一个虚假项目来炫耀你的新技能

您是否渴望着手与您的新职业道路相关的项目?不要等待工作出现;自己创建一个项目!无论是虚假营销活动、编码示例还是结构设计,只需开始即可。就像对待工作项目一样对待它,但您可以控制内容和截止日期。再次,选择您热衷的事物并从中获得乐趣!既然您坐在驾驶座上,您就希望它能够体现您的绝对最佳表现,并让您对这个新职业的奉献大放异彩。此外,这将显示您在这个新角色中表现出色的积极性以及如果他们雇用您,您将带来的承诺水平。

创建个人网站

前往用户友好的网站构建器,如 Squarespace 或 Wix 来构建您自己的网站 个人网站.这应该包括经典的求职者材料,例如您的简历和作品集,但您也可以专门为您的过渡打上烙印。突出展示您获得的新认证或您参加过的课程。制作一个常见问题页面来解决差距或缺乏经验。现在,您可以链接到您的新想法和自我驱动的项目来展示您的技能。

当你过渡到一个新的职业时,你需要重新塑造自己。尝试实施这三个技巧,为自己的职业转型重塑品牌,您很快就会找到新工作!如果您正在考虑将职业转换为 STEM 角色, 在此处阅读有关该过渡的更多信息.

如何过渡到 STEM 职业

如何过渡到 STEM 职业

随着超过 1000万个职位空缺,公司正在招聘和寻找渴望工作的人。在 STEM 领域尤其如此。 STEM(科学、技术、工程和数学)职位需求量很大,创新空间无限。尤其是女性,正在快速地追求这一领域。事实上,根据a 大都会人寿的调查,在因 COVID-19 被赶出劳动力市场并计划返回的女性中,十分之八的女性表示她们特别想进入 STEM 工作。如果您曾经想过转变您的职业生涯,现在正是这样做的好时机。从今天开始,您可以做四件事来过渡到 STEM 职业。

做你的研究

很多人都惊讶于 各种各样STEM 领域的专业和工作。从动物学家到计算机网络架构师,STEM 领域几乎每个人都有一份工作!进行研究,找出最适合您的职业目标和现有经验的专业和职位。

愿意重新开始

与任何职业过渡一样,您必须愿意在 STEM 领域寻求工作时重新开始。然而,STEM 员工的需求量很大,许多雇主提供有竞争力的薪水和积极的职业发展来吸引候选人。准备好返回学校,获得认证并从事入门级工作。然后,您可以在您表现出色的同时提升职业排名!

了解如何转换您的技能

如果您在不同的领域拥有成熟的职业,毫无疑问,您已经掌握了多种技能。其中一些 技能将更容易转移 比你想象的!拥有创造力、分析能力、灵活性和好奇心将在您追求 STEM位置.想想您工具箱中的这些和其他可以转移的工具。然后,在你的简历和求职信中,写一个引人入胜的故事,说明这些技能如何超越工作和行业,为整体成功做出贡献。

完整的行业认可认证

我们在上面提到过,但行业认可的认证是 STEM 世界不可或缺的一部分。此外,获得这些认证并迅速成为任何特定主题的专家比以往任何时候都更容易。【关键词】像这样的网站 Coursera或 领英学习Â 发现与您的研究领域相关的课程。根据您正在寻找的专业,您还可以访问专门针对该领域的网站,例如 谷歌认证Â 在数据分析、项目管理和用户体验设计方面。

如果您已准备好过渡到 STEM 职业,那么现在就是最好的时机。在这里【关键词】我们的空缺职位!

成为专家,获得聘用

成为专家并被聘用

你有没有听过人们称赞自己是“万事通”?嗯,就你的职业生涯而言,这可能不是最好的建议。事实上, 一些专业人士声称Â 成为一两个主题的专家会让你更有市场。要获得下一个职位的聘用,请尝试按照以下三个步骤成为主题专家,同时在此过程中提升您的职业生涯。

选择你热爱的事物

如果您想成为某方面的专家,那也可能是您对某事充满热情!深入挖掘自己的内心,找到自己喜欢的专业技能的一个方面。无论您选择什么,请确保它增加了您的适销性。想想哪些技能可以让你的职业生涯更上一层楼,同时还能助你一臂之力。

寻找可以增加价值的地方

既然您已经选择了您的专业主题,请评估它如何适合您的职业。您如何利用此技能为公司和特定团队增加价值?一旦您意识到自己的价值,就可以在就业市场上找到可以应用它的地方。它可能是一份与你过去经历相似的工作,也可能是一条全新的道路。规划您的专业知识可以让您为求职面试制定强有力的电梯宣传。

做你的研究

根据 BJ Fogg 的说法,这本书的作者“小习惯,†成为主题专家大约需要 40-60 个小时。因此,既然您已经选择了您的专业领域以及您希望如何应用它,就可以开始工作了。囤积文献,寻找导师,让自己完全沉浸在这个话题中。

将您的专业知识磨练到您热衷的一两个主题上,这将有助于您获得所需工作的聘用。你不仅会更有市场,而且你也会有更多的乐趣!正在寻找更多方式将您的职业生涯提升到一个新的水平?【关键词】我们的 候选人资源!

您应该制作 TikTok 简历吗?

您应该制作 TikTok 简历吗?

9 月,社交媒体巨头 TikTok 宣布 全球月用户超过 10 亿.在过去的几年里,这个社交平台一直在蓬勃发展,而且由于大流行,越来越多的用户注册观看有趣的视频并了解社交媒体的最新趋势。其中一个趋势是新的求职策略:制作 TikTok 简历。但是,创建视频简历并将其发布在 TikTok 上是否适合您的求职策略?

为什么 TikTok 会恢复?

除了庞大的用户群,TikTok最近 启动了一个新程序 称为 TikTok 简历。这个新工具鼓励用户创建和发布视频简历,并帮助雇主寻找新的人才。视频简历是一个简短的记录,突出显示您的技能、背景以及您可以带来的东西。但是,TikTok 提供了一个平台,可以插入有趣的视觉效果、音乐和其他效果,使您的视频简历在大众中脱颖而出。此外,有超过 130 万用户使用 #careertok,另有超过 445 万用户使用 #jobsearch,您有很多方法可以被发现。然而,这种求职策略可能并不适合所有人。

什么时候做抖音简历合适​​?

制作 TikTok 简历是一种有效且有趣的策略,可以吸引招聘经理或招聘人员的注意。但这种策略适合所有人吗?最简洁的答案是不。如果您是营销专业人士或应届毕业生,这可能是让您的简历脱颖而出的有效策略。创建 TikTok 简历是突出您的优势、展示您的个性的绝佳方式,并且可以与您申请的特定职位相关。大公司 像 Target 和 Shopify 正在利用这种社交媒体挖掘新的人才库。因此,如果雇主公开使用 TikTok 作为招聘工具,那么考虑创建一个可能是明智的。但如果你不熟悉这个平台,或者你正在申请高级职位,这可能不是你的策略。

常规社交媒体求职规则仍然适用

TikTok 可以成为您求职的创意工具;然而, 常规社交媒体规则 仍然适用,因为它们会影响您的求职。查看您的隐私设置并确保它们是您想要的。当然,如果你在 TikTok 上做简历,你希望它被发现。因此,您必须相应地设置您的隐私设置。但请记住,使用公共社交媒体帐户,招聘专业人员可以查看其他内容,例如您喜欢和分享的视频、您关注的人以及您的个人帖子。请注意您参与的帐户和内容,因为它会影响您接受面试(甚至是工作机会!)的机会。

如果您准备制作自己的简历,这里有一个 TikTok 简历示例!

@coop.cm

抖音做你的事!退房 ★ #TikTok简历 #TikTokPartner #产品管理 #求职 #毕业

â™ 原声 – Christian 🚀

简历 101:回归基础

简历 101:回归基础

写简历既令人生畏又让人不知所措。在一份简明的文件中总结您的背景、工作经历、技能组合和教育,然后将其提交给一个完全陌生的人是很有挑战性的。你的简历往往是你【关键词】时的第一印象,所以它必须是防弹的。然而,说起来容易做起来难。随着您的职业变化,您的简历也会发生变化,因此为您的工作申请制作一份完美的文件可能会很棘手。因此,我们将带您回归基础,以帮助您构建成功的简历!

避免过于复杂的简历模板

当你去创建或重新设计你的简历时,坚持使用简单干净的模板。 Canva 或 Microsoft Word 等服务提供富有创意且色彩丰富的模板。其中一些模板和设计是公平的游戏,但最好传递过于复杂的模板。除非您是平面设计师,否则请保持格式简单。使用漂亮、易于阅读的字体,使用清晰的部分标题来组织简历上的不同内容,并避免在 消除任何无意识的偏见.另外,“花哨的”简历格式可以 混淆应用程序跟踪系统,因此,在人们甚至可以审查它之前过滤掉您的应用程序。

不要忘记您的联系方式!

这似乎是常识,但您会惊讶于有多少人忘记提供部分或全部联系信息。联系方式的最佳位置就在顶部,因此招聘经理和招聘人员可以快速与您联系,了解您申请的职位。此外,现在是查看您的联系方式的好时机。您的电子邮件地址是您经常查看的地址吗?是专业的吗?如果这是您在高中时发回的一封愚蠢或不恰当的电子邮件,可能是时候创建一个新的电子邮件地址了。

简历联系方式

工作历史,按时间倒序

在您的联系方式之后,是时候添加您的工作经历了。显示您的工作历史 倒序时间 并包括您的职位、公司名称、您在那里工作的时间范围和地点。对于每个角色,添加关键职责和职责,并为每个职位量身定制。使用简洁的要点并包括动作动词、具体数字来说明您的成就,并使用与职位描述相关联的关键字。

教育科

在您的工作经验之后,您可以展示您的教育。包括学校名称或课程名称、您的学位或证书、相关课程作业和出勤日期。除非你刚毕业,否则最好不要包括你的 GPA(如果你包括它,如果它低于 3.5 GPA,不要添加它)。如果您正在申请中级或更高职位,您可以放弃除学校、课程、学位或证书以外的所有内容。如果您的职业生涯顺利,您可以通过删除毕业日期和相关课程来节省一些空间。

技能部分

添加技能部分对许多求职者来说可能是陌生的,但它是您简历中最重要的部分之一。本部分是您展示自己是否适合所申请职位的机会。仔细查看职位描述并反思与该职位相关的硬技能和软技能。对于这一部分,您所要做的就是列出您的技能,以向招聘专业人员表明您非常适合该职位。这个区域也是一个很好的去处 插入您的可转移技能.可转移技能对于求职者过渡到新行业或职业道路至关重要,因为它们可以让您证明自己适合该职位,即使您没有直接经验。

认证

您的认证部分很简单。您需要做的就是很好地列出您获得的任何认证、该证书的颁发者以及获得该证书的日期。列出您的所有认证,并将与您最相关的认证放在列表顶部。

寻找更多的简历帮助?

所以你有它。这是制作防弹简历的简要概述。如果您正在寻找更多简历建议以将您的求职提升到一个新的水平,请查看我们的候选人资源。我们有数十篇文章和有用的简历指导,可帮助您找到下一个职业机会!