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这是您的一站式资源商店,可帮助您在求职过程中获胜。无论您是在寻找面试建议、求职技巧还是劳动力市场前景,JSG 都能满足您的需求。我们拥有大量资源来帮助指导您成功求职。我们努力工作,我们一起工作,我们为您工作。

如何决定是否应该接受工作机会

如何决定是否应该接受工作机会

恭喜,您收到了工作邀请!现在,权力在你手中。您必须决定是否要接受它。在某些情况下,这是不费吹灰之力的。其他时候,它并不完全是黑白的。如果您正在尝试决定是否应接受工作邀请,请按照以下三个步骤操作。

制作一个利弊清单

这是我们向候选人提出的第一个建议。如果你对一个问题持怀疑态度 工作机会,比较多个工作机会,或者只是想确保您做出正确的决定,利弊列表是您最好的工具。记下一切,从大事到最小的细节。 工资更好吗?这通常是一个显而易见的考虑。未来的雇主是否提供日常零食?这对我来说听起来像个专业人士!

与您的家人交谈

接受工作机会是一个重大的人生决定。事实上,它经常影响到你的整个家庭!无论是你的父母、孩子、配偶、室友(见鬼,甚至你的狗——我们不评判!),让他们参与你的招聘过程。向他们展示您的利弊列表并征求他们的意见。涵盖它可能改变您生活的所有方式。与家人讨论确实有助于正确看待事情。

向招聘经理提出任何疑虑或问题

如果归根结底,您只需要一件事(例如,工资略有增加或额外福利),请与招聘经理交谈!你永远不会得到你不想要的东西,你也不确切知道雇主愿意提供什么。让他们知道您的顾虑,并为他们提供解决或克服这些顾虑的机会。

有时,我们会忘记工作是两条路。是的,雇主愿意为你的技能付钱,但不要忽视你的需求也应该得到满足。别忘了,你确实有机会 谈判

如何谈判工作机会

如何谈判工作机会

在“伟大的辞职,”现在是获得应得薪水的最佳时机。如果您正在寻【关键词】的阵痛并收到不太理想的报价,您可以进行谈判。以下是自信地谈判工作机会的三个步骤。

知道你的价值

在开始求职之前,了解自己的价值至关重要。对您迄今为止的职业生涯有一个高层次的看法。考虑您过去和现在的角色、技能、教育和未来目标。前往类似的网站 薪水网 准确了解您所在地区的市场价值。请务必浏览您的职位上方和下方的职位,并输入您的所有信息,以最准确地估算您的价值。

对公司进行研究

您对公司了解得越多,您将拥有越多的谈判权。在通常深入了解他们的网站和社交媒体之后,是时候将其提升一个档次了。前往 玻璃门 并查看评论和报告的工资。请记住,这并非万无一失,每家公司都会根据经验支付不同的费用。但是,这可以让您对一般范围有一个很好的了解。

坚定但有礼貌

现在是困难的部分:要求它。开始工作机会谈判,知道这只是过程的一部分。雇主应该期待它!以坚定而礼貌的方式表达您的期望。准备好用你收集的所有知识来支持它。

最后,如果在谈判后不符合您的期望,请不要害怕放弃工作机会。有时,机会并不合适!像今天这样的市场没有时间安定下来。准备好开始你的求职了吗? 加入我们的人才网络 将电子邮件直接发送到您的收件箱,其中包含您所在行业或地区的工作。

为什么假期是找新工作的好时机

为什么假期是找新工作的好时机

寻找新工作可能是一个漫长而艰巨的过程。考虑到假期可能带来的所有混乱,现在开始【关键词】似乎是一个糟糕的时机。然而,这是最大的求职谣言之一。现在是寻找新工作的绝佳时机,原因如下。

您可能已经在使用 PTO

在假期期间,您可能 已经在使用一些 PTO.无论是一周的工作假期还是一个长周末,我们大多数人每年的这个时候都会休几天假。现在,利用这段急需的假期安排面试似乎并不理想。但是,随着大多数公司转向虚拟招聘流程,花一两个小时进行视频面试并没有太大的负担。通过在假期安排面试,您可以偷偷参加面试,而不必花额外的时间离开工作或引起现任雇主的怀疑。

竞争较少

有很多求职者在假期休息。在亲子时光之间, 求职倦怠以及对招聘放缓的恐惧,许多人每年的这个时候都会从求职中退后一步。因此,当其他人振作起来并放松时,您应该利用竞争减弱的机会。如果你在每年的这个时候继续努力,你会在年底之前增加找到新工作的几率。

雇主正在完成预算

当招聘经理完成预算并为新的一年做准备时,他们正在寻找差距或领域来发展他们的团队。如果为新员工的工资预留了固定预算,他们就会积极寻找新的人才。如果他们不使用这笔钱,他们的部门通常会在明年的预算中亏本。因此,招聘经理仍在年底前积极寻找候选人。

企业仍急需人选

今天的劳动力市场无论如何都不是典型的。过去我们有过候选人驱动的市场,但大流行已经改变了雇主的招聘方式。今年和在可预见的未来,候选人处于主导地位,招聘经理迫切需要吸引新人才。许多雇主都有需要填补的空缺,因此,现在是寻找新工作的好时机!雇主提供有竞争力的薪水和 发挥创意来吸引求职者.如果你现在放慢你的求职速度,你可能会错过一个很好的机会!

如果您仍然在努力寻【关键词】,但需要寻找令人兴奋的工作机会的新途径, 查看我们的人才网络!我们在北美有数百个职位空缺,其中有一些最好的公司。

如何解决面试中被解雇的问题

如何解决面试中被解雇的问题

在任何情况下,工作面试都是有压力的。再加上必须解决你被另一个职位解雇的原因,这种焦虑几乎是致命的。然而,这不是交易破坏者!它 is 在采访中推销自己的同时,可以优雅地掩盖以前的解雇。这正是如何解决您在下一次工作面试中被解雇的事实。

说实话

首先,要诚实。不要试图隐瞒你被解雇的事实或谎报背后的原因。参考检查或行业联系很容易暴露真相并阻止您收到报价。不幸的是,在这种情况下,让你远离下一个位置的不是开火本身,而是围绕它的欺骗。所以,当面试官问你为什么离职时,正面回答。

保持简短

在解释过去的解雇时,请保持简短。您可以直接解决此问题,而无需透露太多细节。不要让谈话停留在过去的错误上。此外,将情绪排除在外。解释您的就业情况与表达对您过去的公司、经理或同事的不满之间存在细微差别。相反,你的答案要直截了当,并专注于将叙述推向未来。

展示成长

在对你的情况进行简短、诚实的解释之后,向你的面试官证明这种情况不会再发生是很重要的。希望你学到了重要的一课,你准备好接受新的工作。分享该课程,并以此为契机阐明为什么这份工作非常适合。最后,它应该很好地过渡到你为这个职位推销自己。

请记住,过去的解雇不会破坏雇主的交易。他们不关心你是否适合别人的工作;他们想知道为什么你是理想的人 他们的 工作。最终,他们希望看到您诚实、直接,并且能够为自己的行为负责。

您是否正在寻找更多面试建议?前往我们的 候选人资源! 我们有无穷无尽的见解 面试问题, 穿什么, 和 如何跟进.祝你好运!

如何专业地拒绝工作面试请求

如何专业地拒绝工作面试请求

当您全力寻【关键词】时,当招聘人员或人力资源专业人员联系您安排面试时,您会感觉自己处于世界之巅。但在当今炙手可热的就业市场中,再次收到面试请求可能会让你摇头。您需要拒绝面试邀请的原因可能有几个。也许你刚刚接受了另一个工作机会,你的就业情况发生了变化,或者有 红旗太多 这让你回避邀请。无论您出于何种原因,以下是如何专业地拒绝工作面试请求。

为什么回复面试请求很重要

当有人向您发送您不感兴趣的面试请求时,您的第一个想法是忽略这封电子邮件。这可能是更简单的解决方案,但它可以 回来缠着你.即使这让您感到不舒服,也永远不要让招聘人员或潜在雇主成为鬼魂。这是一个小世界,您永远不知道您的就业情况何时会发生变化。您最不想做的就是忽略请求并继续您的一天。拒绝工作面试请求可能会让人感到尴尬,但如果您不再感兴趣,这是专业的做法。

你应该如何拒绝面试请求

既然您知道响应请求至关重要,那么您将如何做呢?首先,请确保您确定。在您发送“不,谢谢”电子邮件之前,请仔细考虑您的决定。一旦您对拒绝的决定充满信心,请尽快这样做。你可能真的很忙,特别是如果你最近接受了另一个机会,但及时回应很重要。

在创建您的回复时,请从感恩开始。感谢招聘人员或人力资源专业人士为您考虑并发出面试邀请——类似于您开始面试的方式 面试后感谢信.在感谢他们提供这个机会后,简要说明你的理由。你的回答应该是含糊的(没有必要迷失在细节中)。接下来,祝他们搜索顺利,并提出与他们保持联系,以防任何一方发生变化。如果您可以为您拒绝的角色推荐朋友或同事,则可以加分!

拒绝面试的例子

嗨[姓名],

感谢您花时间审阅我的申请材料并邀请我参加[职位名称]角色的面试。但是,不幸的是,我此时需要撤回我的申请。我最近接受了另一个组织的报价。

我祝你在担任这个角色时好运。我很想保持联系,希望我们将来可以一起工作。再次感谢您的考虑。

谢谢,

[你的名字]

您在工作中就业不足的 3 个迹象

您在工作中就业不足的 3 个迹象(以及如何处理)

随着该国继续从大流行中恢复过来,受雇的美国人对其职业前景越来越有信心。许多人将这种现象称为“大洗牌”,即人们将自己的才能带到别处来重塑自己的职业生涯。出于各种原因,人们正朝着更绿色的牧场前进,但最显着的原因之一是就业不足。然而,在工作中就业不足意味着什么,你如何解决它?

什么是就业不足?

就业不足是指您的工作能力不足。这种感觉可能源于您没有充分利用您的所有技能、您的经验超出了职位要求,或者您没有得到您想要的工作时间。无论您有这种感觉的原因是什么,就业不足都是一种不利的感觉,并且确定您是否处于这种位置可能具有挑战性。

工作很无聊或不够具有挑战性

你在工作中感到满足或精神上的刺激吗?如果没有,您可能在某种程度上未充分就业。如果您发现自己反复查看时钟或经常在工作中感到无聊,则表明您需要一个更具挑战性的角色。在工作中感觉没有动力是一个恶性循环,因为它会耗尽你的精力去寻找一份更令人满意的工作。此外,每天都害怕上班,这强烈表明您没有充分就业。

如何解决这个问题: 这种感觉有时很容易解决。与您的经理交谈,看看您是否可以承担新的职责。让他们知道您渴望接受更多挑战。在某些情况下,这甚至可能是与您当前的雇主一起过渡到新部门或角色的机会。如果这不是一个选项,那么是时候开始寻找新的机会了。

你没有赚到你应得的钱

您目前的职位是否低于市场营销价值?根据您的行业、地点或公司, 你的薪水可能过低.但是,通过一些快速的尽职调查,您可以查看您的薪酬是否达标。

如何解决这个问题: 做一些研究可以帮助澄清这一点。去工资计算器网站,比如 玻璃门 or 薪水网 了解其他具有类似资格的专业人士所做的工作。如果您低于这些网站报告的平均数量,那么是时候与您的经理交谈了。好消息是你的雇主可能愿意给你加薪来让你满意。在当今竞争激烈的市场中,更容易 雇主证明提供加薪的理由 而不是面临另一个空缺。

您的资历高于职位要求

这种类型的就业不足可能是最常见的。您是否拥有一堆从未使用过的出色技能?如果您在目前的职位上没有可以利用的技能或才能,那么您很可能没有充分就业。

如何解决这个问题: 反思你的职业生涯和你目前所处的位置。尽管无法发挥自己的一些才能,您是否对目前的角色感到高兴或满足?如果是这样,可能没有什么可以解决的。但如果你觉得你在浪费你的才能或时间,是时候开始你的求职了。

开始 更新你的简历 and 领英个人资料 反映您的最新技能、认证和经验。不要忘记让招聘人员知道您对 LinkedIn 上的新机会持开放态度,以便他们为您提供令人兴奋的职位空缺!一旦这些刚刚抛光,花一些时间 复习常见的面试问题,因此您已准备好在收到面试请求时出发。最后,在网站上注册职位提醒 就像 JSG 的人才网络 将最热门的工作直接发送到您的收件箱。

在工作中感觉就业不足是一种不满足的感觉;然而,如果你留意这些迹象,你可以帮助你的职业生涯转向更充实的未来。

如何导航尴尬的假期工作对话

如何导航尴尬的假期工作对话

我们都有一两个不知道如何阅读房间的亲戚。无论是询问有关您的约会生活、政治还是工作的问题,我们中的许多人都在准备应对来自亲戚的令人不安的问题。毕竟,这可能是大流行以来第一次见到您的一些朋友或家人!所以,如果你害怕在接下来的几周里看到那个挑衅的亲戚,这里是如何处理尴尬的假期工作对话。

提前准备好你的答案

在大流行使劳动力市场破裂后,全国仍有数千人仍在努力寻【关键词】。因此,对于某些人来说,这可能是一个敏感话题,尤其是当您正在努力寻找新工作时。但就像工作面试一样,它可能会有所帮助 准备棘手问题的答案 提前时间。如果您对尴尬的假期工作对话感到焦虑,请在家人聚会之前准备好您的回答。事先想好你想如何回答这些问题并进行排练,这样你的回答就可以简短而甜蜜。准备好回答这些令人不快的问题可以让您对一年中的这个时候不那么担心。

分享您要去的地方与您所在的地方

解决尴尬的假期工作对话的另一种简单方法是专注于您要去的地方,而不是您目前所在的位置。与其关注负面因素(失业、没有工作机会、糟糕的面试、糟糕的招聘流程等),不如分享你要去哪里。不要把这些谈话集中在你【关键词】的所有消极方面,而是讨论你想成为的地方。例如,向您的亲戚描述您希望加入的工作或公司类型。谈谈你的职业目标和你想实现的目标。从本质上讲,强调积极的、最终的目标,而不是求职的消极部分。

不要停止搜索!

过去,由于人们休假,假期是许多雇主招聘放缓的时期。然而,不是今年!和 1040 万个职位空缺 and a 创纪录的戒烟率,招聘不会很快放缓。因此,每年的这个时候是您利用所有求职者休假或放慢搜索速度的机会。由于一年中的这个繁忙时间,积极寻找的人越来越少,你获得新工作的竞争就会减少。避免尴尬的假期工作谈话的最佳方法是保持昂首阔步,不要放慢脚步。

如果您仍在寻找下一个职业发展方向, 查看我们的工作委员会!我们在北美有数百个工作机会,雇主正在寻找像您这样的顶尖人才。

您应该在远程工作时使用病假吗?

您应该在远程工作时使用病假吗?

在大流行之前,我们写了一篇文章讨论是否可以使用 当您实际上没有生病时的生病时间.一些雇主认真对待这一点,而另一些雇主则让您在闲暇时利用病假。然而,随着我们许多人继续在家工作,出现了一个新的困境:远程工作时是否应该请病假?和 近 92% 的员工 仍然以某种身份在家工作,您应该在生病时使用病假还是通过它来休息?

为什么在家工作时应该利用病假时间

在 COVID-19 颠覆我们的生活之前,在天气不佳时待在家里是一个非常简单的过程。留在家中休息并防止感染您的同事是一个轻松的决定。快进到今天,这个决定变得更具挑战性。既然你已经到家了,你应该振作起来完成你的工作吗?在最近 OnePoll 的民意调查,三分之二的美国人在生病时不太愿意请假。 70% 的受访者还表示,他们在家工作时感觉不舒服。然而,这种心态会导致“出勤主义”,即员工在场但无法表现和专注。结果,这可以 导致倦怠,更长的恢复时间,甚至代价高昂的错误或事故。

因此,不要带着鼻涕登录,而是利用一些带薪休假来休息一下。毕竟,这就是病假的意义!

雇主如何帮助鼓励健康习惯

过去,那些头昏眼花来上班的员工被描绘成敬业而努力的人。在某些情况下,这些人开创了先例,让其他人因为利用病假而不去办公室而感到不舒服。但这场大流行迫使许多雇主放弃了这种心态。高管们需要培养一种接受的文化,而不是阻止员工使用病假。公司需要鼓励员工在感到不适时利用休假时间,并让员工知道可以下班休息。如果您的一名队友明显不适于天气,或者您发现他们的心理健康状况低于标准杆,请敦促他们利用休息时间。

促进在家工作时可以使用病假的文化将帮助您应对大辞职,并使您的招聘团队更容易 吸引新人才 在这个竞争激烈的市场中。在这些充满挑战的时期寻找更多吸引新员工的方法?查看 我们的客户资源!

如何在假期前设定工作界限

如何在假期前设定工作界限

过去两年是旋风,特别是如果您是招聘经理。随着假期的临近,我们的工作生活变得更加不堪重负。平衡年终项目、确定预算、平衡家庭时间以及与人手不足的团队合作;一年中的这个时候可能要求很高。因此,在工作和个人生活之间建立界限可能更具挑战性。如果这听起来太熟悉了,这里有一些在假期前设置工作界限的技巧。

暂停您的消息和提醒

对于我们大多数人来说,每年的这个时候,我们的盘子里都有很多。在处理年终任务和准备假期之间,我们的空闲时间是有限的。因此,当深夜消息通过时也就不足为奇了。如果您正在寻找一种简单的方法来避免在这段紧张的时间里倦怠,请尝试暂停您的工作通知。在 Outlook 等应用 或 Microsoft Teams,您可以轻松设置时间表,在您选择的时间暂停通知。我们中的一些人并不总是有这个选项,但如果你很难做到,请尝试暂停工作通知 管理您的工作与生活平衡.设置这些工作界限将防止工作警报渗入您的个人时间并帮助您休息和放松。您可以花时间做自己喜欢或放松的事情,而不是在睡前阅读工作电子邮件!

休息一段时间

由于我们中的许多人无法旅行或休假,整个大流行期间的一个共同主题是让您的 带薪休假累积.即使您要呆在家里过节,抽出时间离开工作也是建立工作界限的必要条件。在“紧要关头”请假可能具有挑战性;然而,为了您的身心健康,退后一步是必不可少的。毕竟,你赢得了那段时间!战略性地安排您的 PTO,这样您就可以专注于为电池充电,而不必担心工作。提前做好计划,这样您就可以确定任务和截止日期的优先级,这样您就可以真正享受假期,而不必担心工作。

利用这段时间为明年做准备

假期通常是一年中最繁忙的季节。每个人都有他们必须在新年之前处理的特定任务或物品;然而,与其在新项目上抢先一步,不如利用这段时间为明年做准备。花一些时间浏览收件箱或文件并清理不再需要的项目。然后,创建文件夹来组织它们,以便您可以在需要时快速找到它们。做一点家务是在假期前建立工作界限的绝佳方式,因为您可以在假期结束后感觉井井有条并准备好迎接 2022 年!

如何为职业转型重塑自己的品牌

如何为职业转型重塑自己的品牌

如果 ”伟大的辞职”您是否考虑过转行,您当然并不孤单。但是,当您的经验和品牌不一致时,申请新行业或工作职能的工作可能具有挑战性。这里有一些技巧,你可以在求职过程中使用,为职业转型重塑自己的品牌。

写一两个博客

一旦你成为了你想要的新职业的专家,你就需要炫耀一下。由于您的工作经历不允许这样做,您必须为您新获得的知识创建一个平台。 领英 是免费发布文章的好地方,它让您在求职网站上获得曝光率。它不必是深入的。只需选择一个您热衷的话题,然后分享您的观点和知识。这是突出您的专业知识的好方法。

创建一个虚假项目来炫耀你的新技能

您是否渴望着手与您的新职业道路相关的项目?不要等待工作出现;自己创建一个项目!无论是虚假营销活动、编码示例还是结构设计,只需开始即可。像对待工作项目一样对待它,但您可以控制内容和截止日期。再次,选择你热爱的事物并从中获得乐趣!既然您坐在驾驶座上,您就希望它能够反映出您的最佳状态,并让您对这个新职业的奉献精神大放异彩。此外,这将显示您在这个新角色中表现出色的积极性以及如果他们雇用您,您将带来的承诺水平。

创建个人网站

前往用户友好的网站构建器,如 Squarespace 或 Wix 来构建您自己的网站 个人网站.这应该包括经典的求职者材料,例如您的简历和作品集,但您也可以专门为您的过渡打上烙印。突出展示您获得的新认证或您参加过的课程。制作一个常见问题页面来解决差距或缺乏经验。现在,您可以链接到您的新想法和自我驱动的项目来展示您的技能。

当你过渡到一个新的职业时,你需要重新塑造自己。尝试实施这三个技巧来重塑自己的职业转型,你很快就会找到一份新工作!如果您正在考虑转行从事 STEM 职位, 在此处阅读有关该过渡的更多信息.