2022年招聘市场展望

2022年招聘市场展望

如果说我们在过去几年中对劳动力市场了解了一件事,那就是期待意外。没有具体的方法可以预测 2022 年会发生什么,但我们对今年可能会影响招聘市场的因素有一些见解。以下是关于 2022 年招聘市场前景的三个趋势。

劳动力供应可能趋于稳定

2021 年,对工人的需求绝对飙升,并且大大超过了可用候选人的数量。一个记录 453万工人辞职 仅在十一月。由于劳动力市场的流动性增加,职位空缺不断超过寻hth华体会app的人数。今年,我们希望看到劳动力供应趋于稳定。作为 疫苗接种率上升, COVID-19 风险可能会继续消退。增加托儿服务选择和减少财务缓冲等其他因素也可能有助于稳定市场上的候选人。

远程工作需求将继续增加

COVID-19 大流行无疑将持续到 2022 年的持久影响之一是远程工作。虽然远程工作者的数量在 2021 年全年从 1 月 23.2% 至 11 月 11.3%,偏远职位的招聘信息继续上升。雇主正在了解远程和混合工作环境的好处,包括更好地平衡工作与生活、提高生产力和降低间接成本。此外,它显着扩大了人才库,使您能够在竞争激烈的招聘市场中更好地竞争。

候选人将坐在驾驶座上

2022年的候选人是 not 与前几年的候选人相同。在过去的面试中,应聘者小心翼翼地避免了有关薪水、多样性和带薪休假的尖锐问题。然而,那些日子已经一去不复返了!不再害怕摇摆不定,候选人现在坐在驾驶座上,想要答案。如果这些沉重的问题在面试过程的早期出现,请不要感到惊讶。求职者将同时处理多个招聘流程,他们希望尽早消除不匹配的情况。

因此,虽然没有万无一失的方法可以知道今年的招聘市场会怎样,但准备工作将是关键。 与 JSG 合作 满足您的人员配备和咨询需求,您将做好一切准备!