如何度过伟大的辞职

如何度过伟大的辞职

你听说过“大辞职”这个词吗? 根据微软2021 年,全球超过 40% 的劳动力已经考虑离职。这种现象被称为“大辞职”。雇主正在努力留住员工,并且 1040 万个职位空缺 八月,招聘竞争激烈。那么,作为雇主,你是如何忍受的呢?遵循这些指导方针,以度过伟大的辞职,雇用您需要的员工,并留住您所爱的团队成员。

简化您的申请流程

当候选人必须在整个申请过程中反复重申他们的资格时,他们就会去别处。只需一份简历即可简化您的申请流程。与自动将候选人简历中的信息解析到您的数据库中的 ATS 合作。此外,消除任何多余的要求,如在线申请、求职信、作业或广泛的参考列表。申请工作越容易,您收到的申请就越多!

加快您的招聘流程

优秀的候选人不会等你决定要雇用谁。在当前的市场中,人们以有竞争力的薪水收到多个报价。所以,如果你找到了你喜欢的人,就给个offer吧!在面试时不要回避提供。您的招聘过程需要尽可能加快。此外,带着绝对最好的报价走出大门。现在不是低调的时候。要击败竞争对手,您必须达到(或超过)候选人的薪水预期。

迎合候选人的优先事项

最重要的是,留住现有员工和吸引新员工最重要的一点很简单。给他们他们想要的。除了充足的薪水, 工人们正在寻找 享受令人印象深刻的福利、灵活的工作时间表和远程工作选项。评估您的辞职和离职面谈,以了解人们离开您公司的原因。如果您正在失去更多有色人种,请彻底检查您的 多元化和包容性计划.如果您的员工不断将薪水作为离职原因,请对团队的薪水进行全面审核并实施变更。

总之,这些趋势只会在我们进入 2022 年时继续下去。候选人坐在驾驶座上,他们期待豪华汽车的所有生物舒适。在大辞职期间,不适应的公司将被抛在后面。寻找有关如何保持领先地位的建议?获得我们的独家访问权 客户资源在这里。