在当今竞争激烈的就业市场中留住人才的 3 种方法

在当今竞争激烈的市场中留住人才的 3 种方法

作为破纪录的 430万人 8月辞去工作,雇主都在争相留住人才。雇用您迫切需要的员工已经足够具有挑战性,更不用说保留您拥有和重视的员工了。所以,让我们首先关注如何阻止人才流失。然后,我们可以帮助您雇用实现目标所需的团队成员。

审计工资并根据需要进行调整

中 “伟大的辞职”, 许多员工正在寻求更好的补偿。拥有多达 1040 万个职位空缺,他们有很多选择!您的竞争对手认识到这一点,并正在增加薪酬方案以满足需求。因此,不要等待员工辞职以还价来吸引他们。进行全公司范围的薪酬审计,与该领域和各个专业水平的薪酬进行比较,并根据需要调整薪酬。

尝试混合工作环境

如果您的行业和工作允许,请测试一个 混合工作环境. COVID-19 大流行向成千上万的雇主证明,员工不仅喜欢在家工作,而且还很有效。消除通勤时间,实现更好的工作与生活平衡,以及更少的面对面会议,导致许多人希望继续这一趋势。

允许灵活的时间表

随着一个 混合工作环境,许多员工发现他们喜欢制定自己的时间表。生产时间因人而异。如果我们被允许决定自己的日程安排,雇主可以利用这一点。一些员工可能希望在凌晨 5 点开始工作,而另一些员工则喜欢熬夜。标准“朝九晚五”工作日的日子已经一去不复返了。

如果你想在当今的就业市场上保持竞争力,你必须从留住你已经拥有的人才开始。然后,随着关于因为您非常重视员工而为您的公司工作是多么棒的消息传开,您的空缺职位将会减少。既然我们已经制定了留住人才的游戏计划,您准备好招聘了吗?华体会全站APP我们的其余部分 客户资源 了解更多留住您所爱的员工并雇用您需要的员工的方法。