欺骗或善待自己的新工作

欺骗或善待自己一份新工作

如果您是数百万考虑加入的美国人之一 “伟大的辞职,” 你当然不是一个人。据统计,到 2021 年 7 月,约有 400 万人辞职。 美国劳工统计局.此外, 领英指出 仅在 9 月份,就有 1.76 亿美国会员在他们的个人资料中添加了新雇主。由于大流行周围的工作不确定性,许多人在整个 2020 年都留在原地,大大降低了辞职率。但现在招聘人数增加了,员工开始意识到倦怠并抓住新机会。如果这听起来像你,十月是开始你hth华体会app的好月份。但是您不想在此过程中遇到任何技巧!如果您今年秋天正在寻找新工作,我们将分解您可能会遇到的一些技巧和款待。

技巧:与 COVID 相关的问题

无论你在过去两年的职业生涯中遇到过什么,你都会被问到 COVID相关的面试问题.这些问题的范围可以从解决裁员问题或您离开当前职位的原因,到您在封锁期间增加的技能,再到您认为您的公司如何应对大流行。

当这些问题出现时,尽量避免陷入消极情绪。给出一个简短而直接的答案,然后将问题转化为你对这个机会的兴奋。突出显示您获得的技能、学到的经验以及为下一份工作制定的目标。

治疗:更多远程开放

大流行的少数好处之一是它迫使公司熟悉 灵活的工作环境.仅在 LinkedIn 上,就有超过 480,000 远程工作 目前开工。这与仅仅 7,000 远程工作机会 于 2020 年 3 月在网上上市。

虽然这些职位空缺是远程的,但它可以让您在寻找在您所在城市招聘远程职位的公司时更有优势。最终,这些公司可能会回到面对面或混合工作模式。因此,他们会看到本地人可以面对面地参加会议,甚至偶尔在欢乐时光见面的价值。

技巧:导航虚拟面试

无论我们有多少工具可供使用, 虚拟采访 总是很棘手。他们很难在连接问题、错过的社交线索、背景干扰以及不可避免的“我该怎么用我的手做什么?”之间导航。他们很难导航。

在准备虚拟面试时,有必要进行一次(或两次)试运行。确保您的背景干净整洁,您的笔记不会发出太大的沙沙声,并且您的 wifi 连接牢固。在开始面试时,与面试官分享任何潜在的干扰。幸运的是,大多数雇主都理解小狗会阻止邮递员或蹒跚学步的孩子寻求额外的拥抱。

待遇:灵活的面试情况

在虚拟职业世界中面试的好处之一是,将面试挤进你的日程表通常更容易。如果您目前正在远程工作,则可以避免通常伴随面试新职位的尴尬借口或偷偷摸摸。

尽管安排面试更容易,但请记住要尊重您当前的雇主。吃一顿迟到的午餐,并把它记在你的日历上,或者让你的经理知道你必须出去约会。

技巧:竞争市场

有如此多的远程开口,很多人都在外面试探。对于年龄在 30 到 45 岁之间的职业中期员工来说尤其如此。 年龄组 or 行业,您可能会遇到数十名高素质的申请人。

为了从人群中脱颖而出,做一些超越的事情。如果工作要求一个可选的 求职信,提交一份!创建一个你可以为公司做什么的模型。突出与使命的个人联系。最重要的是,发送一个 谢谢你的注意 面试后立即。在竞争独特的市场中找到工作时,这些小事情会产生很大的不同。

款待:重新关注多样性和包容性

许多公司在过去两年中经历了巨大的增长,我们不是在谈论员工人数。由于致力于变革的重大社会运动和领导层,组织正在提高他们的能力。 多样性和包容性计划.

不要害怕在面试中询问多样性和包容性。在候选人的市场中,您应该感到有能力让公司承担责任。最终,您希望为一个与您拥有相同价值观的团队工作!

希望您的求职是一种享受而不是技巧!但是对于您需要通过的所有建议,请华体会全站APP我们的 候选人资源在这里.