为求职做好社交媒体准备的 5 种方法

为求职做好社交媒体准备的 5 种方法

社交媒体已成为我们现代生活的重要组成部分。这是我们表达自己和与他人联系的方式。此外,它可能是您求职的成败因素。根据 职业建设者,超过一半的招聘经理在社交媒体上发现了导致他们不聘用候选人的内容。虽然这个统计数据可能令人生畏,但不要让它完全阻止您使用社交媒体! 百分之四十七 的招聘经理表示,如果他们根本无法在网上找到候选人,他们就不太可能打电话给他们进行面试。所以,一切都取决于你如何导航它。首先通过这五种方式准备您的社交媒体以进行求职。

私有化您的非专业档案

您专门用于个人用途的任何社交媒体帐户都应该是私人的。浏览每个个人资料并将所有内容设为私有,同时仍保持它们处于活动状态。选择一张合适的头像,这样如果他们搜索您,您的 潜在雇主可以将面孔与姓名匹配.要测试您的隐私设置,请尝试在隐身窗口中搜索自己。

更新您的专业资料

您的求职是您的专业社交媒体资料大放异彩的最佳时机。因此,您必须更新它们。 LinkedIn 显然是第一站。详细说明您当前的技能、过去的职位和职业目标。然后,考虑其他可能对您的求职有益的社交网络。这些可能包括 Instagram、Google 评论或与您的行业相关的任何其他网站上的专业作品集。

参与正确的内容

既然您已经掌握了自己的专业资料,那么是时候让它们发挥作用了。在社交媒体上查找并分享相关行业内容、潜在雇主的帖子以及您的工作示例。这将确保当雇主偷看您的个人资料时,他们会看到不仅您的资格匹配,而且您对自己的工作充满热情和热情。

在您的简历中添加相关的社交媒体链接

最后,将任何相关的社交链接添加到您的简历中。您应该为专业资料执行此操作 只要.您未来的雇主不需要您(现在是私人的)Facebook 个人资料的链接!包括指向您的 LinkedIn、Instagram 投资组合或其他专业网站的链接以及您的联系信息。一定要建立这些活动链接,因为现在大多数简历都是在线审查的!

发展您的网络

最后但并非最不重要的一点是,发展您的专业网络。寻找为您梦想中的公司工作的人,并向他们发送一份 个性化连接请求.让他们知道你是谁以及你为什么要寻求联系。避免预先要求任何帮助是关键。相反,用你能提供的东西来领导。

让社交媒体为您服务,而不是在求职期间对您不利。 与 JSG 招聘人员合作 找到你的 下一个位置,我们将帮助确保您在线上和线下都能取得成功!