招聘人员将在 2021 年寻找的 3 件事

招聘人员将在 2021 年寻找的 3 件事

大多数公司全年都不会完全改变他们的招聘策略或流程。然而,大流行迫使许多雇主重新考虑他们如何雇用人才。随着我们(希望)接近结束这种痛苦,其中一些变化将永久影响雇主的招聘方式。以下是招聘人员将在 2021 年寻找的三件事。

您的 COVID-19 故事

病毒对每个人的影响都不同。有些人有幸转向远程工作,而另一些人则不幸被解雇或下岗。无论您的情况如何,招聘人员都会寻找您这段时间的使用方式。那么,如果你失业了,你是如何利用你的“空闲”时间的呢?您是否参加过一些在线课程或获得新的认证以提高您的专业发展?您是否与家人共度了一些急需的时间并反思您的职业目标?还是从去年 3 月以来您一直在家工作?无论您的情况如何,招聘人员都会想听听您这段时间的使用情况。

你可以分享这个 求职信,简历摘要,甚至在面试问题时准备好。不管怎样,准备好在 2021 年回答这个问题。

时间管理能力

扎实的时间管理始终是招聘人员希望在潜在候选人中看到的东西。但有了远程工作的可能性,证明你可以管理你的时间将是至关重要的。很可能会有 面试中的问题 这与您的时间管理技能有关。如果您在办公室或现场工作,您的经理可以轻松签到以确保您的工作正常进行。但是,当您处于远程状态时,您将在如何管理时间方面有更多的余地,招聘人员想知道您是否有能力及时完成日常任务和项目。

即使您在雇主的位置实际工作,您也可能与另一个时区的远程队友一起工作。能够与不同时区的其他人合作是招聘人员将密切关注的事情。

可转移技能

最后,招聘人员将寻找可转移的技能。在大流行爆发之前,招聘人员一直在寻找具有正确技能和核心能力的候选人。快进到今天,有数百万美国人失业。因此,人们正处于职业转型的过程中,可能并不具备招聘人员通常需要的所有特定工作技能。但是你有类似的技能可以转移到这个新职位吗?这就是招聘人员现在正在寻找的东西。如果他们有合适的背景和类似的技能,你可以教一个优秀的候选人任何特定于工作的技能。可转移技能是未来招聘市场上最优秀人才的方式。

准备好开始你的职业生涯了吗?

因此,这些只是招聘人员在 2021 年寻找的三种技能。如果您准备好过渡到新职位,现在是与招聘人员合作的最佳时机。我们在北美有数百个工作机会,优秀的客户希望立即聘用。如果你准备好飙升到新的职业高度, 访问我们的工作委员会!